绩效管理对企业文化建设影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3 章节安排及研究路线 | 第9-10页 |
| 1.4 本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-33页 |
| 2.1 企业文化相关理论综述 | 第11-22页 |
| 2.2 绩效管理相关理论综述 | 第22-29页 |
| 2.3 绩效管理与企业文化的关系研究 | 第29-33页 |
| 2.3.1 绩效管理与企业文化的关系 | 第29-31页 |
| 2.3.2 绩效管理对企业文化作用的机理 | 第31-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-38页 |
| 3.1 研究目的 | 第33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3 研究对象 | 第35-36页 |
| 3.4 研究变量的定义及其度量 | 第36页 |
| 3.5 研究方法 | 第36-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-56页 |
| 4.1 调查问卷的设计 | 第38页 |
| 4.2 调查问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| 4.3 调查数据的统计与检验 | 第39-56页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第56-61页 |
| 5.1 研究结果 | 第56-57页 |
| 5.2 相关研究建议 | 第57-58页 |
| 5.3 研究的局限性和未来研究展望 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |
