组织嵌入对员工建言行为的影响研究--情感承诺和责任感的中介作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与研究路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 理论基础和相关研究回顾 | 第17-43页 |
| 2.1 组织嵌入的研究回顾 | 第17-24页 |
| 2.1.1 工作嵌入理论相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.2 组织嵌入的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.3 组织嵌入前因变量研究 | 第21-22页 |
| 2.1.4 组织嵌入中间机制研究 | 第22-23页 |
| 2.1.5 组织嵌入结果变量研究 | 第23-24页 |
| 2.2 建言行为相关研究回顾 | 第24-33页 |
| 2.2.1 建言行为的内涵 | 第24-27页 |
| 2.2.2 建言行为的维度与测量 | 第27-28页 |
| 2.2.3 建言行为的影响因素 | 第28-32页 |
| 2.2.4 建言行为的影响结果 | 第32-33页 |
| 2.3 情感承诺相关研究回顾 | 第33-39页 |
| 2.3.1 情感承诺的内涵 | 第34-35页 |
| 2.3.2 情感承诺的测量 | 第35页 |
| 2.3.3 情感承诺的研究现状 | 第35-39页 |
| 2.4 责任感相关研究回顾 | 第39-41页 |
| 2.4.1 责任感的内涵 | 第39-40页 |
| 2.4.2 责任感的测量 | 第40页 |
| 2.4.3 责任感的研究现状 | 第40-41页 |
| 2.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第43-52页 |
| 3.1 理论模型的提出 | 第43-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-50页 |
| 3.2.1 组织嵌入对建言行为的影响作用 | 第44-45页 |
| 3.2.2 组织嵌入对情感承诺的影响作用 | 第45-46页 |
| 3.2.3 组织嵌入对责任感的影响作用 | 第46-47页 |
| 3.2.4 情感承诺对建言行为的影响作用 | 第47-48页 |
| 3.2.5 责任感对建言行为的影响作用 | 第48-49页 |
| 3.2.6 情感承诺的中介作用 | 第49页 |
| 3.2.7 责任感的中介作用 | 第49-50页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第50-52页 |
| 4 研究设计和数据收集 | 第52-59页 |
| 4.1 变量的操作性定义 | 第52页 |
| 4.2 变量的测量 | 第52-54页 |
| 4.2.1 组织嵌入量表 | 第53页 |
| 4.2.2 建言行为量表 | 第53-54页 |
| 4.2.3 情感承诺量表 | 第54页 |
| 4.2.4 责任感量表 | 第54页 |
| 4.3 问卷设计与数据收集 | 第54-58页 |
| 4.3.1 问卷的设计 | 第54页 |
| 4.3.2 问卷预测试 | 第54-57页 |
| 4.3.3 调查对象与正式发放 | 第57-58页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第58-59页 |
| 5 数据统计分析与假设检验 | 第59-85页 |
| 5.1 样本人口统计学特征分布 | 第59-60页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第60-63页 |
| 5.2.1 测量项目的描述性统计分析 | 第60-62页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第62-63页 |
| 5.3 量表的信度和效度分析 | 第63-69页 |
| 5.3.1 组织嵌入的信度和效度分析 | 第63-65页 |
| 5.3.2 情感承诺的信度和效度分析 | 第65-66页 |
| 5.3.3 责任感的信度和效度分析 | 第66-67页 |
| 5.3.4 建言行为的信度和效度分析 | 第67-69页 |
| 5.4 相关分析 | 第69页 |
| 5.5 多元线性回归分析 | 第69-81页 |
| 5.5.1 组织嵌入与建言行为的回归分析 | 第69-73页 |
| 5.5.2 组织嵌入与情感承诺的回归分析 | 第73-74页 |
| 5.5.3 组织嵌入与责任感的回归分析 | 第74-76页 |
| 5.5.4 情感承诺与建言行为的回归分析 | 第76-77页 |
| 5.5.5 责任感与建言行为的回归分析 | 第77-78页 |
| 5.5.6 情感承诺的中介作用检验 | 第78-79页 |
| 5.5.7 责任感的中介作用检验 | 第79-81页 |
| 5.6 对研究结果的讨论 | 第81-85页 |
| 5.6.1 组织嵌入与建言行为的关系 | 第81页 |
| 5.6.2 组织嵌入与情感承诺的关系 | 第81-82页 |
| 5.6.3 组织嵌入与责任感的关系 | 第82页 |
| 5.6.4 情感承诺与建言行为的关系 | 第82-83页 |
| 5.6.5 责任感与建言行为的关系 | 第83页 |
| 5.6.6 情感承诺的中介效应 | 第83页 |
| 5.6.7 责任感的中介效应 | 第83-85页 |
| 6 研究结论与管理建议 | 第85-90页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第85页 |
| 6.2 本文的主要贡献 | 第85-86页 |
| 6.3 对企业管理实践的建议 | 第86-88页 |
| 6.3.1 提高员工组织嵌入水平 | 第86-87页 |
| 6.3.2 重视员工态度的培养 | 第87-88页 |
| 6.4 研究局限及未来展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-103页 |
| 附录 | 第103-106页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第106-107页 |
| 致谢 | 第107页 |
