DR学院教师绩效管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架及方法 | 第11-14页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论与研究 | 第14-23页 |
| ·绩效相关概念 | 第14-15页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效考核 | 第14-15页 |
| ·绩效管理 | 第15页 |
| ·高校教师绩效管理研究 | 第15-18页 |
| ·国外高校教师绩效管理研究 | 第15-17页 |
| ·国内高校教师绩效管理研究 | 第17-18页 |
| ·高校教师绩效管理的运作 | 第18-23页 |
| ·绩效管理的功能 | 第18-19页 |
| ·绩效管理实施的前提条件 | 第19-20页 |
| ·绩效管理实施的流程 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的方法 | 第21-23页 |
| 第3章 DR学院教师绩效管理体系现状分析 | 第23-41页 |
| ·DR学院基本情况 | 第23-24页 |
| ·DR集团基本情况介绍 | 第23页 |
| ·DR学院概况 | 第23页 |
| ·学院组织结构 | 第23-24页 |
| ·DR学院教师队伍现状分析 | 第24-25页 |
| ·DR学院教师队伍概况 | 第24页 |
| ·DR学院教师队伍结构 | 第24-25页 |
| ·DR学院教师队伍存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·师资结构性缺陷 | 第25-26页 |
| ·教师队伍不稳定 | 第26-27页 |
| ·DR学院教师绩效管理现状分析 | 第27-31页 |
| ·DR学院教师绩效管理内容 | 第27-29页 |
| ·DR学院教师绩效考核方法 | 第29-30页 |
| ·DR学院教师绩效管理的组织与实施 | 第30页 |
| ·DR学院教师绩效考核结果的运用 | 第30-31页 |
| ·DR学院绩效管理问卷调查 | 第31-35页 |
| ·问卷调查基本情况 | 第31-32页 |
| ·DR学院教师基本情况调查数据 | 第32页 |
| ·DR学院教师绩效管理满意度调查数据 | 第32-35页 |
| ·DR学院教师绩效管理体系现状分析 | 第35-41页 |
| ·DR学院教师绩效管理的优点 | 第35-36页 |
| ·DR学院教师绩效管理的不足 | 第36-41页 |
| 第4章 DR学院教师绩效管理体系优化 | 第41-52页 |
| ·DR学院教师绩效管理优化的整体思路 | 第41-43页 |
| ·绩效管理优化的原则 | 第41-42页 |
| ·绩效管理优化的目标 | 第42-43页 |
| ·DR学院教师绩效管理优化建议 | 第43-52页 |
| ·绩效计划优化建议 | 第43-48页 |
| ·绩效辅导优化建议 | 第48-49页 |
| ·绩效考核优化建议 | 第49页 |
| ·绩效反馈优化建议 | 第49-50页 |
| ·绩效结果运用优化建议 | 第50-52页 |
| 第5章 DR学院绩效管理配套措施 | 第52-54页 |
| ·完善管理组织机构 | 第52页 |
| ·完善机制建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录1 DR学院教师绩效管理调查问卷 | 第58-59页 |
| 附录2 DR学院绩效考核指标专家访谈提纲 | 第59页 |
