传媒企业知识员工激励因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究对象和内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 知识员工激励理论 | 第20-31页 |
| 2.1 知识员工的定义和特征 | 第20-23页 |
| 2.1.1 知识员工的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 知识员工的特征 | 第21-23页 |
| 2.2 激励理论 | 第23-31页 |
| 2.2.1 激励涵义的界定 | 第23-27页 |
| 2.2.2 激励的类型 | 第27-29页 |
| 2.2.3 激励的作用 | 第29-31页 |
| 第3章 理论假设与研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 知识员工激励影响因素 | 第31-34页 |
| 3.1.1 知识员工需求特征 | 第31-32页 |
| 3.1.2 知识员工激励的影响因素 | 第32-34页 |
| 3.2 理论假设 | 第34-35页 |
| 3.3 研究设计 | 第35-37页 |
| 3.3.1 研究问卷设计 | 第35页 |
| 3.3.2 研究对象 | 第35-36页 |
| 3.3.3 研究方法选择 | 第36页 |
| 3.3.4 研究样本选择 | 第36-37页 |
| 第4章 传媒企业知识员工实证研究 | 第37-56页 |
| 4.1 研究实证与假设检验 | 第37-51页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.1.2 数据的信效度分析 | 第39-41页 |
| 4.1.3 数据在人口变量及职业变量的差异分析 | 第41-46页 |
| 4.1.4 数据的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.1.5 数据的回归分析 | 第47-50页 |
| 4.1.6 对假设的检验 | 第50-51页 |
| 4.2 结果分析与建议 | 第51-56页 |
| 4.2.1 结果分析 | 第51页 |
| 4.2.2 建议 | 第51-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 传媒企业知识员工激励因素研究调查问卷 | 第62-63页 |
