大唐长春第三热电厂绩效管理体系改进方案研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 引言 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的写作思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 本文的写作思路 | 第13页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第13-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 绩效管理 | 第16页 |
| 2.2 绩效考核的概念 | 第16-19页 |
| 2.2.1 定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 目的 | 第17-18页 |
| 2.2.3 原则 | 第18-19页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第19-26页 |
| 2.3.1 目标管理考核法 | 第19-20页 |
| 2.3.2 相对评价法 | 第20-21页 |
| 2.3.3 360 度考核法 | 第21-22页 |
| 2.3.4 KPI 考核法 | 第22-26页 |
| 第3章 大唐长春第三热电厂绩效管理现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 绩效管理的现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 大唐长春第三热电厂简介 | 第26-27页 |
| 3.1.2 人力资源情况 | 第27页 |
| 3.1.3 绩效管理现状 | 第27-28页 |
| 3.2 绩效管理体系存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3 绩效管理体系出现问题的原因 | 第31-34页 |
| 第4章 绩效管理的设计方改进方案 | 第34-46页 |
| 4.1 方案设计改进的原则和依据 | 第34-37页 |
| 4.1.1 设计改进原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 设计改进依据 | 第35-36页 |
| 4.1.3 具体思路 | 第36-37页 |
| 4.2 KPI 指标的设计 | 第37-40页 |
| 4.2.1 指标体系的设计方法 | 第37-38页 |
| 4.2.2 指标体系的设计流程 | 第38-39页 |
| 4.2.3 绩效考核的内容 | 第39-40页 |
| 4.3 权重的设计 | 第40-43页 |
| 4.4 管理方式的确定 | 第43-46页 |
| 第5章 绩效管理方案的实施及保障性措施 | 第46-52页 |
| 5.1 绩效管理方案的实施步骤 | 第46-47页 |
| 5.2 绩效管理实施的保障性措施 | 第47-50页 |
| 5.2.1 预防措施 | 第47-48页 |
| 5.2.2 保障措施 | 第48-50页 |
| 5.3 绩效管理方案实施的效果评价 | 第50-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
