| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究范围 | 第8-10页 |
| 第二章 管理、技术要素参与分配的理论依据 | 第10-14页 |
| ·生产要素参与分配的基本内容 | 第10-11页 |
| ·生产要素的内涵与基本特征 | 第10页 |
| ·按生产要素分配的含义 | 第10页 |
| ·管理、技术要素在生产要素中的地位及其分配的特殊内容 | 第10-11页 |
| ·管理、技术要素参与分配的理论基础 | 第11-14页 |
| ·以劳动力价值为基础的按劳分配理论 | 第11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·效率与公平理论 | 第12页 |
| ·委托——代理关系中的激励——约束机制 | 第12页 |
| ·长期激励与短期激励相结合的理论 | 第12-14页 |
| 第三章 管理、技术要素参与分配的实际形式与实施效果分析 | 第14-24页 |
| ·管理、技术要素参与分配的三种主要形式 | 第14-18页 |
| ·年薪制 | 第14-16页 |
| ·股票期权制 | 第16-18页 |
| ·技术提成、技术承包制 | 第18页 |
| ·管理、技术要素参与分配的三种实际形式的利弊分析 | 第18-24页 |
| ·年薪制的特点及其利弊分析 | 第18-20页 |
| ·股票期权的特点及其利弊分析 | 第20-22页 |
| ·技术提成、技术承包制的特点及其作用分析 | 第22-24页 |
| 第四章 我国实施管理、技术要素参与分配的形式选择与相关政策 | 第24-30页 |
| ·管理、技术要素参与分配对我国社会主义建设的实践意义 | 第24-25页 |
| ·确立管理、技术人力资源要素的分润权,有效地解决与发展了生产力 | 第24页 |
| ·实现劳动者与生产资料所有权的统一与结合,促进国有企事业单位的社会主义化 | 第24页 |
| ·创新了国有资产产权制度,推进经济体制改革的进一步深化 | 第24-25页 |
| ·管理、技术要素以年薪制形式参与分配的现状及相关政策 | 第25-26页 |
| ·我国年薪制的实施情况 | 第25页 |
| ·年薪制的适用范围和实施条件 | 第25-26页 |
| ·管理、技术要素以股票期权形式参与分配的现状及相关政策 | 第26-27页 |
| ·我国股票期权的实施情况 | 第26-27页 |
| ·股票期权的适用范围和实施条件 | 第27页 |
| ·管理、技术要素以技术提成、技术承包形式参与分配的现状及相关政策 | 第27-29页 |
| ·技术提成、技术承包形式参与分配的实施情况 | 第27-28页 |
| ·不同企业对技术提成、技术承包形式参与分配形式的选择 | 第28-29页 |
| ·我国政府在实施管理、技术要素参与分配中的角色和作用 | 第29-30页 |
| 第五章 管理、技术要素参与分配政策落实的途径和方法 | 第30-47页 |
| ·管理、技术要素参与分配政策实施中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·年薪制实施中出现的问题 | 第30-31页 |
| ·股票期权实施中出现的问题 | 第31-32页 |
| ·技术提成、技术承包参与分配实施中出现的问题 | 第32页 |
| ·造成我国管理、技术要素参与分配政策落实问题的原因 | 第32-39页 |
| ·企业制度障碍 | 第32-36页 |
| ·法律制度障碍 | 第36-37页 |
| ·人力资源市场不健全 | 第37-39页 |
| ·资本市场失真 | 第39页 |
| ·落实管理、技术要素参与分配政策的有效途径 | 第39-47页 |
| ·深化企业制度改革 | 第39-41页 |
| ·健全法律制度 | 第41-42页 |
| ·修改《公司法》 | 第42-43页 |
| ·完善金融、税法等法规 | 第43-44页 |
| ·加强企业家市场建设 | 第44-45页 |
| ·培育理性、有效的资本市场 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
