| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 现有研究评价 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文的特色之处 | 第16-18页 |
| 2 理论概述与政策沿革 | 第18-24页 |
| 2.1 理论概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 职业发展理论 | 第18页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.2 职业发展与激励政策沿革 | 第21-24页 |
| 2.2.1 职业发展政策沿革 | 第22页 |
| 2.2.2 激励政策沿革 | 第22-24页 |
| 3 北京市C区服务业高技能人才激励实证研究 | 第24-44页 |
| 3.1 数据来源及问卷介绍 | 第24-25页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷介绍 | 第24-25页 |
| 3.2 高技能人才特征 | 第25-26页 |
| 3.3 C区服务业高技能人才激励现状 | 第26-32页 |
| 3.3.1 激励支持制度实施情况 | 第26-28页 |
| 3.3.2 激励因素基本情况 | 第28-32页 |
| 3.4 C区服务业高技能人才激励存在的问题 | 第32-37页 |
| 3.4.1 激励支持制度方面 | 第32-33页 |
| 3.4.2 激励因素方面 | 第33-37页 |
| 3.5 高技能人才激励因素差异分析 | 第37-44页 |
| 3.5.1 激励因素 | 第37-38页 |
| 3.5.2 不同类别的高技能人才在激励因素方面的差异性分析 | 第38-42页 |
| 3.5.3 小结 | 第42-44页 |
| 4 高技能人才职业发展中激励机制的优化 | 第44-49页 |
| 4.1 总体基本原则 | 第44-45页 |
| 4.1.1 充分发挥政府和企业的联动作用 | 第44页 |
| 4.1.2 企业支持制度和激励措施相配合 | 第44页 |
| 4.1.3 以高技能人才个人需求为出发点 | 第44-45页 |
| 4.1.4 激励机制运行要落到实处 | 第45页 |
| 4.2 关于高技能人才激励的建议 | 第45-46页 |
| 4.3 基于职业发展理论的激励建议 | 第46-48页 |
| 4.3.1 以年龄阶段特征划分职业生涯的激励 | 第46-47页 |
| 4.3.2 以职业资格等级划分的职业发展激励 | 第47-48页 |
| 4.4 小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第58-59页 |