| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-25页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第13-17页 |
| ·心理契约研究综述 | 第17-22页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第22-23页 |
| ·组织支持感受、心理契约与离职倾向的相关关系研究 | 第23-24页 |
| ·已有研究的总结 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·本文的创新之处 | 第25-26页 |
| 2 研究设计 | 第26-30页 |
| ·相关概念界定与研究假设 | 第26-27页 |
| ·相关概念界定 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28页 |
| ·研究量表的修订 | 第28-30页 |
| ·组织支持感量表的修订 | 第28页 |
| ·心理契约量表的修订 | 第28-29页 |
| ·离职倾向量表的修订 | 第29-30页 |
| 3 预试分析 | 第30-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第30页 |
| ·量表的效度分析 | 第30-35页 |
| ·组织支持感量表的效度分析 | 第31-32页 |
| ·心理契约量表的效度分析 | 第32-34页 |
| ·离职倾向量表的效度分析 | 第34-35页 |
| 4 正式调查与数据分析 | 第35-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-40页 |
| ·样本结构分布分析 | 第35-36页 |
| ·员工的组织支持感、心理契约及离职倾向的现状分析 | 第36页 |
| ·人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第36-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·组织支持感与心理契约的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·组织支持感与离职倾向的相关性分析 | 第41页 |
| ·心理契约与离职倾向的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·组织支持感、心理契约与离职倾向三者的相关性分析结果 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·组织支持感对心理契约的回归分析 | 第43页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织支持感对离职倾向的回归分析 | 第44-45页 |
| ·心理契约的中介效应检验 | 第45-48页 |
| 5 研究结果讨论 | 第48-54页 |
| ·研究变量维度界定 | 第48页 |
| ·员工的组织支持感、心理契约和离职倾向现状 | 第48-49页 |
| ·组织支持感、心理契约、离职倾向之间的关系 | 第49-50页 |
| ·基于研究结果的管理建议 | 第50-54页 |
| ·了解离职原因 | 第50页 |
| ·严把招聘关，规范招聘流程 | 第50-51页 |
| ·重视对员工的心理契约管理 | 第51-52页 |
| ·提高组织支持水平 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究局限性 | 第54页 |
| ·未来的研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |