基于企业能力视角下不同文化类型对组织绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究思路和论文框架 | 第13-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 企业文化理论的文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 企业文化概念及层级研究 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业文化测量研究 | 第19-21页 |
| 2.2 企业绩效相关理论综述 | 第21-22页 |
| 2.2.1 企业绩效概念研究 | 第21页 |
| 2.2.2 企业绩效测量研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 企业绩效相关研究小结 | 第22页 |
| 2.3 企业文化对企业绩效影响的相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 强势文化理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 适应型文化理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 对立价值观论 | 第24页 |
| 2.3.4 文化特质论 | 第24-25页 |
| 2.3.5 企业文化对组织绩效影响研究小结 | 第25页 |
| 2.4 企业文化对企业绩效影响的相关理论评析 | 第25-27页 |
| 第三章 企业文化对于企业绩效的机理分析与传导机制 | 第27-39页 |
| 3.1 研究传导机制的建立 | 第27-32页 |
| 3.1.1 企业文化内涵的测量 | 第27-28页 |
| 3.1.2 企业文化与企业能力 | 第28-29页 |
| 3.1.3 企业能力与企业组织绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.4 研究模型的框架 | 第30-32页 |
| 3.2 企业文化与学习能力传导机制 | 第32-34页 |
| 3.3 学习能力与企业组织绩效传导机制 | 第34-35页 |
| 3.4 企业文化与创新能力传导机制 | 第35-36页 |
| 3.5 创新能力与企业组织绩效传导机制 | 第36-39页 |
| 第四章 测量表开发与研究设计 | 第39-49页 |
| 4.1 企业文化概念界定和核心 | 第39-40页 |
| 4.2 企业文化测量表的开发 | 第40-43页 |
| 4.3 样本选择 | 第43-44页 |
| 4.4 研究设计 | 第44-48页 |
| 4.4.1 相关概念的定义与测量 | 第44-46页 |
| 4.4.2 测量量表预测试与修正 | 第46-48页 |
| 4.5 研究模型与理论假设的完善 | 第48-49页 |
| 第五章 企业文化对组织绩效的实证研究 | 第49-57页 |
| 5.1 量表的机制效度分析 | 第49-52页 |
| 5.2 理论模型和假设的检验 | 第52-54页 |
| 5.3 研究与讨论 | 第54-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究与讨论 | 第57-58页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
