| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-30页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-27页 |
| 1.2.1 个人-组织匹配中外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 工作压力中外研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 工作满意度中外研究现状 | 第19-22页 |
| 1.2.4 离职倾向中外研究现状 | 第22-24页 |
| 1.2.5 国内外各变量间关系的研究现状 | 第24-27页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第27-28页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第27页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.4 创新点 | 第28-29页 |
| 1.5 技术路线 | 第29-30页 |
| 2 相关理论基础 | 第30-41页 |
| 2.1 个人-组织匹配研究的理论基础 | 第30-32页 |
| 2.2 工作压力研究的理论基础 | 第32-34页 |
| 2.3 工作满意度研究的理论基础 | 第34-37页 |
| 2.4 离职倾向研究的理论基础 | 第37-41页 |
| 3 研究设计 | 第41-45页 |
| 3.1 研究对象 | 第41页 |
| 3.2 研究假设 | 第41-44页 |
| 3.2.1 工作压力对离职倾向的影响 | 第41-42页 |
| 3.2.2 工作满意度对工作压力与离职倾向的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.2.3 个人-组织匹配对工作压力与工作满意度关系的调节作用 | 第43-44页 |
| 3.2.4 个人-组织匹配对工作满意度与离职倾向关系的调节作用 | 第44页 |
| 3.3 理论模型 | 第44-45页 |
| 4 问卷的设计与发放 | 第45-50页 |
| 4.1 问卷设计 | 第45-48页 |
| 4.2 问卷发放 | 第48页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第48-50页 |
| 5 数据分析 | 第50-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.2 信度分析 | 第52-53页 |
| 5.3 相关分析 | 第53页 |
| 5.4 假设检验 | 第53-57页 |
| 5.4.1 工作压力对员工离职倾向作用的检验 | 第54页 |
| 5.4.2 工作压力对员工工作满意度作用的检验 | 第54-56页 |
| 5.4.3 工作满意度对离职倾向作用的检验 | 第56-57页 |
| 5.4.4 工作满意度中介作用的检验 | 第57页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第57-59页 |
| 6 管理实践建议 | 第59-64页 |
| 6.1 基于个人-组织匹配的建议 | 第59-60页 |
| 6.2 基于工作压力的建议 | 第60-61页 |
| 6.3 基于工作满意度的建议 | 第61-62页 |
| 6.4 基于离职倾向的建议 | 第62-64页 |
| 7 研究结论、局限及展望 | 第64-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 7.2 研究局限 | 第66-67页 |
| 7.3 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
