我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 相关概念及国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 1.3.1 相关概念 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第15-18页 |
| 1.3.3 国外研究 | 第18-19页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.4.1 可能的创新 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.4 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.5 管理层权力理论 | 第25-26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 我国银行业高管薪酬的统计分析 | 第27-33页 |
| 3.1 我国银行业高管薪酬的现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 总体薪酬参差不齐呈下降趋势 | 第27-28页 |
| 3.1.2 国有股份制银行高管薪酬不一致 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管持股比例低 | 第29页 |
| 3.1.4 薪酬信息披露机制不透明 | 第29-30页 |
| 3.2 我国银行业高管薪酬的特征 | 第30-32页 |
| 3.2.1 薪酬激励结构单一 | 第30-31页 |
| 3.2.2 薪酬激励有效性不足 | 第31页 |
| 3.2.3 外部市场监督缺位 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 4 我国银行高管薪酬绩效关联性及其粘性的实证分析 | 第33-49页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2 变量选取 | 第34-35页 |
| 4.3 实证模型构建 | 第35-36页 |
| 4.4 银行高管薪酬绩效关联性的实证分析 | 第36-44页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 平稳性检验 | 第38页 |
| 4.4.4 面板模型的类别及选择 | 第38-40页 |
| 4.4.5 面板模型的实证分析结果 | 第40-44页 |
| 4.5 银行高管薪酬粘性的实证分析 | 第44-47页 |
| 4.5.1 面板模型的构建 | 第45页 |
| 4.5.2 面板模型的实证分析结果 | 第45-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 5 结论与政策建议 | 第49-53页 |
| 5.1 结论 | 第49-50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 5.2.1 建立全面的综合薪酬评价体系 | 第50页 |
| 5.2.2 明确绩效约束的业绩考核制度 | 第50-51页 |
| 5.2.3 完善商业银行高管薪酬激励的结构 | 第51页 |
| 5.2.4 优化银行高层的内部治理结构 | 第51-52页 |
| 5.2.5 深化国有商业银行的股份制改革 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
