首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

内部服务质量对青年知识型员工敬业度的影响机制研究

摘要第10-12页
ABSTRACT第12-13页
1绪论第14-20页
    1.1 研究背景与问题提出第14-15页
        1.1.1 研究背景第14页
        1.1.2 问题提出第14-15页
    1.2 研究目的与意义第15-18页
        1.2.1 研究目的第15-16页
        1.2.2 研究意义第16-18页
    1.3 研究方法第18页
    1.4 研究框架第18-20页
2 理论基础和相关研究回顾第20-42页
    2.1 理论基础第20-22页
        2.1.1 社会交换理论第20-21页
        2.1.2 心理契约理论第21-22页
    2.2 内部服务质量相关研究回顾第22-28页
        2.2.1 内部服务质量的概念第22-23页
        2.2.2 内部服务质量的维度与测量第23-24页
        2.2.3 内部服务质量的相关研究第24-27页
        2.2.4 本节小结第27-28页
    2.3 组织内信任相关研究回顾第28-32页
        2.3.1 信任的含义第28页
        2.3.2 组织内信任的定义及其维度划分第28-29页
        2.3.3 组织内信任的相关研究第29-31页
        2.3.4 本节小结第31-32页
    2.4 敬业度相关研究回顾第32-38页
        2.4.1 敬业度的概念第32-33页
        2.4.2 敬业度的维度与测量第33-35页
        2.4.3 敬业度的相关研究第35-37页
        2.4.4 研究小结第37-38页
    2.5 青年知识型员工相关研究回顾第38-42页
        2.5.1 知识型员工的概念第38-39页
        2.5.2 知识型员工的特点第39-40页
        2.5.3 青年员工的特点第40-41页
        2.5.4 本节小结第41-42页
3 理论模型与研究假设第42-47页
    3.1 理论模型的构建第42-43页
    3.2 研究假设的提出第43-47页
        3.2.1 内部服务质量与员工敬业度第43-44页
        3.2.2 内部服务质量与组织内信任第44页
        3.2.3 组织内信任与员工敬业度第44-45页
        3.2.4 组织内信任的中介作用第45-47页
4 问卷设计和预调查第47-56页
    4.1 初始问卷编制第47-50页
        4.1.1 内部服务质量的测量项目第47-48页
        4.1.2 组织内信任的定义与测量第48-49页
        4.1.3 员工敬业度的定义与测量第49-50页
        4.1.4 初始问卷的构成第50页
    4.2 预调查第50-56页
        4.2.1 数据筛选第51页
        4.2.2 被访者情况分析第51页
        4.2.3 信度分析第51-53页
        4.2.4 探索性因子分析第53-55页
        4.2.5 初始问卷的修改第55-56页
5 数据处理与实证结果第56-76页
    5.1 数据筛选与分析第56-62页
        5.1.1 缺失值与异常值检查第56页
        5.1.2 数据正态分布检验第56-58页
        5.1.3 描述性分析结果第58-59页
        5.1.4 被调查者情况分析第59-60页
        5.1.5 信度检验第60-62页
    5.2 测量模型检验第62-70页
        5.2.1 内部服务质量测量模型检验第62-65页
        5.2.2 组织内信任测量模型检验第65-67页
        5.2.3 员工敬业度测量模型检验第67-70页
    5.3 总体测量模型检验第70-71页
    5.4 结构模型检验第71-76页
        5.4.1 结构模型检验第71-73页
        5.4.2 假设检验第73-76页
6 研究结论与管理启示第76-80页
    6.1 研究的主要结论第76-77页
    6.2 企业管理实践启示第77-78页
    6.3 研究的创新意义第78-79页
    6.4 研究局限及未来展望第79-80页
附录第80-89页
    附录一:调查问卷第80-84页
    附录二:个体测量模型第84-87页
    附录三:总体测量模型第87-88页
    附录四:结构模型第88-89页
参考文献第89-98页
致谢第98-99页
附件第99页

论文共99页,点击 下载论文
上一篇:考虑消费者回收意愿和回收品质量的闭环供应链定价策略
下一篇:XWH集团中式快餐业务竞争战略研究