创业型领导力对创业绩效的影响研究--以延边地区民营企业为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及研究目的 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义及研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 理论背景 | 第16-32页 |
| 2.1 创业型领导力理论 | 第16-22页 |
| 2.1.1 创业型领导力内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 创业型领导力维度结构 | 第17-20页 |
| 2.1.3 创业型领导力研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2 组织文化理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 组织文化内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 组织文化维度结构 | 第23-25页 |
| 2.2.3 组织文化研究综述 | 第25-26页 |
| 2.3 创业绩效理论 | 第26-32页 |
| 2.3.1 创业绩效内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 创业绩效维度结构 | 第27-29页 |
| 2.3.3 创业绩效研究综述 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 3.1.1 创业型领导力对创业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 3.1.2 组织文化的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34页 |
| 3.3 测量工具 | 第34-37页 |
| 3.3.1 创业型领导力测量 | 第34-35页 |
| 3.3.2 组织文化测量 | 第35-36页 |
| 3.3.3 创业绩效测量 | 第36-37页 |
| 第四章 分析与结果 | 第37-51页 |
| 4.1 样本描述 | 第37-38页 |
| 4.2 效度与信度检验 | 第38-42页 |
| 4.2.1 效度检验 | 第38-41页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第41-42页 |
| 4.3 假设检验 | 第42-51页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第43-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-55页 |
| 5.1.1 研究结果 | 第51-53页 |
| 5.1.2 结论探讨 | 第53-55页 |
| 5.2 研究局限性与展望 | 第55-57页 |
| 5.2.1 研究局限性 | 第55页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一 | 第60-63页 |
| 附录二 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
