| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及研究问题 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的、内容及意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的和内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 主要概念 | 第18-30页 |
| 2.1.1 无边界职涯 | 第18-19页 |
| 2.1.2 职涯成功 | 第19-21页 |
| 2.1.3 就业能力 | 第21-26页 |
| 2.1.4 就业能力文化 | 第26页 |
| 2.1.5 基本心理需求满足感 | 第26-28页 |
| 2.1.6 职涯自我管理 | 第28-30页 |
| 2.2 基本原理 | 第30-35页 |
| 2.2.1 自我决定理论 | 第30-33页 |
| 2.2.2 资源保存理论 | 第33-35页 |
| 3 研究假设 | 第35-44页 |
| 3.1 模型推理 | 第35-36页 |
| 3.2 就业能力与职涯成功的关系 | 第36页 |
| 3.3 就业能力与职涯相关基本心理需求满足感的关系 | 第36-37页 |
| 3.4 就业能力与职涯自我管理的关系 | 第37-38页 |
| 3.5 职涯相关基本心理需求满足感与职涯自我管理的关系 | 第38-39页 |
| 3.6 职涯相关基本心理需求满足感与职涯成功的关系 | 第39-40页 |
| 3.7 职涯自我管理与职涯成功的关系 | 第40页 |
| 3.8 职涯相关基本心理需求满足感和职涯自我管理的中介作用 | 第40-42页 |
| 3.9 就业能力文化的调节作用 | 第42-44页 |
| 4 研究方法和程序 | 第44-48页 |
| 4.1 调查对象 | 第44-45页 |
| 4.2 测量工具 | 第45-46页 |
| 4.3 调查程序和统计方法 | 第46-48页 |
| 5 统计分析及结果 | 第48-59页 |
| 5.1 量表信效度分析 | 第48页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第48-49页 |
| 5.3 描述统计及相关分析 | 第49-51页 |
| 5.4 结构方程模型分析 | 第51-54页 |
| 5.5 多层次调节回归分析 | 第54-59页 |
| 6 研究讨论 | 第59-64页 |
| 6.1 就业能力与职涯成功、职涯相关基本心理需求满足感、职涯自我管理的关系 | 第59-60页 |
| 6.2 职涯相关基本心理需求满足感与职涯自我管理和职涯成功的关系 | 第60-61页 |
| 6.3 职涯自我管理与职涯成功的关系 | 第61页 |
| 6.4 职涯相关基本心理需求满足感和职涯自我管理的中介作用 | 第61-62页 |
| 6.5 就业能力文化的调节作用 | 第62页 |
| 6.6 理论和实践贡献 | 第62-64页 |
| 7 研究结论与展望 | 第64-65页 |
| 7.1 研究结论 | 第64页 |
| 7.2 研究局限和展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-75页 |
| 附录A | 第75-76页 |
| 附录B | 第76-81页 |
