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工作场所无礼行为对员工离职倾向影响的实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景与意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 相关概念的界定第13-14页
        1.2.1 工作场所无礼行为第13页
        1.2.2 离职倾向第13-14页
    1.3 研究内容与方法第14-17页
        1.3.1 研究内容第14-15页
        1.3.2 研究方法第15-17页
第2章 理论基础与文献综述第17-26页
    2.1 相关理论基础第17-19页
        2.1.1 社会交换理论第17-18页
        2.1.2 双因素理论第18页
        2.1.3 公平理论第18-19页
    2.2 文献综述第19-26页
        2.2.1 工作场所无礼行为研究综述第19-22页
        2.2.2 离职倾向研究综述第22-24页
        2.2.3 工作场所无礼行为对离职倾向影响的研究综述第24页
        2.2.4 工作场所无礼行为对工作满意度的研究综述第24-26页
第3章 研究设计第26-37页
    3.1 工作场所无礼行为对员工离职倾向影响的机理分析第26-28页
        3.1.1 无礼行为产生的原因分析第26-27页
        3.1.2 工作场所无礼行为对员工离职倾向的影响分析第27-28页
        3.1.3 工作满意度的中介作用分析第28页
    3.2 模型构建与研究假设第28-30页
        3.2.1 工作场所无礼行为对员工离职倾向影响的模型构建第28-29页
        3.2.2 工作场所无礼行为对员工离职倾向影响的研究假设第29-30页
    3.3 问卷设计第30-34页
        3.3.1 问卷编制第30-31页
        3.3.2 问卷的初试与修正第31-34页
    3.4 数据收集与分析方法第34-37页
        3.4.1 数据收集与样本概况第34-35页
        3.4.2 数据分析方法第35-37页
第4章 实证分析与数据解释第37-53页
    4.1 效度与信度检验第37-39页
        4.1.1 效度检验第37-38页
        4.1.2 信度检验第38-39页
    4.2 背景变量的影响分析第39-43页
        4.2.1 个体因素对各变量的影响第39-42页
        4.2.2 企业因素对各变量的影响第42-43页
    4.3 研究假设检验与模型修正第43-49页
        4.3.1 各变量间的相关分析第43-44页
        4.3.2 各变量间的回归分析第44-48页
        4.3.3 假设检验结果第48-49页
    4.4 结果分析与管理建议第49-53页
        4.4.1 实证结果分析第49-51页
        4.4.2 管理建议第51-53页
结论第53-55页
参考文献第55-60页
致谢第60-61页
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录第61-62页
附录 B 调查问卷第62-65页
附录 C LISREL 程序第65-66页

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