大成公司薪酬管理制度的优化设计

摘要	第3-4页
abstract	第4页
一、绪论	第7-10页
（一）选题背景及意义	第7页
（二）研究内容及目标	第7-8页
（三）研究方法及过程	第8-10页
二、相关理论及薪酬理论与实践进展情况	第10-23页
（一）相关理论	第10-19页
（二）国内外薪酬理论与实践进展情况	第19-23页
三、大成公司概况及薪酬制度概述	第23-29页
（一）大成公司概况	第23-26页
（二）大成公司薪酬制度概述	第26-29页
四、大成公司薪酬制度存在的问题及原因分析	第29-35页
（一）存在的问题	第29-32页
（二）产生问题的原因分析	第32-34页
（三）分析的结论	第34-35页
五、大成公司薪酬管理制度的优化设计	第35-53页
（一）大成公司薪酬管理制度设计原则	第35-36页
（二）大成公司薪酬管理制度设计的思路	第36-37页
（三）制订大成公司的薪酬战略	第37-38页
（四）大成公司组织结构优化	第38-39页
（五）岗位分析与评价	第39-42页
（六）相关薪酬调查	第42-44页
（七）薪酬模式和结构确定	第44-45页
（八）确定薪酬标准，定岗定薪	第45-51页
（九）晋升制度优化和薪酬调整机制	第51-53页
六、结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录A	第56-59页
附录B	第59-61页
致谢	第61-62页
作者简历	第62页