河北机场管理集团绩效考核体系优化设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1-1 论文研究的背景 | 第8页 |
| §1-2 论文研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| §1-3 论文研究的方法与内容 | 第9-11页 |
| 1-3-1 论文研究的方法 | 第9页 |
| 1-3-2 论文研究的内容 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效考核基础理论综述 | 第11-22页 |
| §2-1 绩效与绩效考核 | 第11-13页 |
| 2-1-1 绩效 | 第11-12页 |
| 2-1-2 绩效考核 | 第12-13页 |
| §2-2 绩效考核的内容与主体 | 第13-15页 |
| 2-2-1 绩效考核的内容 | 第13-14页 |
| 2-2-2 绩效考核的主体 | 第14-15页 |
| §2-3 绩效考核的方法 | 第15-22页 |
| 2-3-1 非系统的绩效考核方法 | 第16-18页 |
| 2-3-2 系统的绩效考核方法 | 第18-22页 |
| 第三章 河北机场管理集团绩效考核现状分析 | 第22-36页 |
| §3-1 企业概况 | 第22-25页 |
| 3-1-1 基本情况 | 第22页 |
| 3-1-2 组织结构 | 第22-23页 |
| 3-1-3 人力资源现状 | 第23-25页 |
| §3-2 企业生产经营情况 | 第25-26页 |
| §3-3 企业经营发展综合分析 | 第26-30页 |
| 3-3-1 企业经营发展的优势 | 第26-27页 |
| 3-3-2 企业经营发展的劣势 | 第27-28页 |
| 3-3-3 企业在经营发展方面的探索 | 第28-30页 |
| §3-4 河北机场管理集团绩效考核现状 | 第30-33页 |
| 3-4-1 企业绩效考核现状 | 第30页 |
| 3-4-2 部门绩效考核现状 | 第30-32页 |
| 3-4-3 员工绩效考核现状 | 第32-33页 |
| §3-5 河北机场管理集团绩效考核存在问题与分析 | 第33-36页 |
| 第四章 河北机场管理集团绩效考核体系优化设计 | 第36-59页 |
| §4-1 工作分析 | 第36-40页 |
| §4-2 绩效考核体系中的角色分工 | 第40-41页 |
| 4-2-1 角色分工的含义 | 第40页 |
| 4-2-2 绩效考核中的权利与职责划分 | 第40-41页 |
| §4-3 绩效考核指标体系设计 | 第41-45页 |
| 4-3-1 设计原则与指标类别 | 第41-43页 |
| 4-3-2 关键绩效指标的设计 | 第43页 |
| 4-3-3 绩效指标权重 | 第43页 |
| 4-3-4 绩效指标评分标准 | 第43-44页 |
| 4-3-5 指标检验 | 第44页 |
| 4-3-6 指标征集 | 第44-45页 |
| §4-4 绩效考核的相关流程 | 第45-50页 |
| 4-4-1 绩效考核的时间表 | 第45-46页 |
| 4-4-2 绩效考核流程 | 第46-48页 |
| 4-4-3 绩效指标的确定流程 | 第48-50页 |
| 4-4-4 绩效考核指标维护流程 | 第50页 |
| §4-5 绩效考核的实施 | 第50-53页 |
| 4-5-1 不同考核者的考核对象 | 第50-51页 |
| 4-5-2 季度绩效考核的流程 | 第51-52页 |
| 4-5-3 季度述职会 | 第52页 |
| 4-5-4 年度绩效评估和反馈 | 第52-53页 |
| §4-6 绩效考核结果的确定与应用 | 第53-56页 |
| 4-6-1 绩效评估得分与绩效系数 | 第53-54页 |
| 4-6-2 绩效工资的计发 | 第54-55页 |
| 4-6-3 绩效评估结果在其它方面的应用 | 第55-56页 |
| §4-7 绩效数据来源 | 第56页 |
| §4-8 绩效辅导与监控 | 第56-57页 |
| §4-9 绩效反馈与申诉处理 | 第57-59页 |
| 4-9-1 绩效反馈 | 第57页 |
| 4-9-2 申诉处理流程 | 第57-59页 |
| 第五章 保障措施与建议 | 第59-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 附录 A | 第63-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
