| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2. 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3. 研究思路、方法与论文框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1. 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2. 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3. 论文框架 | 第14-15页 |
| 1.4. 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1. IT企业 | 第17-20页 |
| 2.1.1. IT企业界定 | 第17-19页 |
| 2.1.2. IT企业特点 | 第19-20页 |
| 2.2. 胜任力相关理论 | 第20-28页 |
| 2.2.1. 胜任力概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2. 胜任力经典模型 | 第22-25页 |
| 2.2.3. 领导者胜任力理论及模型研究进展 | 第25-28页 |
| 2.3. 扎根理论文献综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1. 扎根理论回顾 | 第28页 |
| 2.3.2. 扎根理论的编码分析技术 | 第28-30页 |
| 2.4. 研究评述 | 第30-31页 |
| 第三章 模型构建和假设 | 第31-45页 |
| 3.1. IT企业领导者胜任力模型构建 | 第31-38页 |
| 3.1.1. 基于扎根理论的胜任力特质研究 | 第31-36页 |
| 3.1.2. IT企业领导者胜任力因子 | 第36-38页 |
| 3.2. IT企业领导者胜任特质对企业绩效的影响模型 | 第38-42页 |
| 3.2.1. 研究模型 | 第38-40页 |
| 3.2.2. 研究假设 | 第40-42页 |
| 3.3. 研究设计与数据收集 | 第42-45页 |
| 3.3.1. 变量定义及测量 | 第42-43页 |
| 3.3.2. 问卷设计 | 第43-44页 |
| 3.3.3. 样本选择及问卷发放 | 第44-45页 |
| 第四章 实证研究 | 第45-61页 |
| 4.1. 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.2. 信度检验 | 第46-47页 |
| 4.3. 效度检验 | 第47-49页 |
| 4.4. 结构方程分析 | 第49-61页 |
| 4.4.1. 结构方程建模 | 第49-52页 |
| 4.4.2. 模型验证 | 第52-53页 |
| 4.4.3. 模型拟合与修正 | 第53-58页 |
| 4.4.4. 修正后模型 | 第58-60页 |
| 4.4.5. 结果分析 | 第60-61页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第61-64页 |
| 5.1. 主要研究结论 | 第61-62页 |
| 5.2. 本研究的意义 | 第62页 |
| 5.3. 研究局限及未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 调查问卷 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位论文期间发表的学术论文 | 第75页 |