嘉喜集团对子公司薪酬总量调控方案优化研究
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 基础理论与现状研究 | 第11页 |
| 1.3.2 薪酬总量分配内外部影响因素分析 | 第11-12页 |
| 1.3.3 薪酬总量分配模型构建 | 第12页 |
| 1.3.4 薪酬总量分配模型算例与验证 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础与文献评述 | 第15-26页 |
| 2.1 薪酬总量基本界定 | 第15-17页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.3 薪酬管理相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.3.1 薪酬管理理论 | 第20-22页 |
| 2.3.2 全面预算管理理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 薪酬预算管理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.4 人工成本管理理论 | 第24-26页 |
| 第3章 集团薪酬总量分配的现状分析 | 第26-39页 |
| 3.1 嘉喜集团简介 | 第26-30页 |
| 3.2 嘉喜集团薪酬总量分配现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 嘉喜集团薪酬总量分配模型现状 | 第30-31页 |
| 3.2.2 嘉喜集团薪酬总量分配管理现状 | 第31-33页 |
| 3.3 薪酬总量分配存在的问题及原因分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 嘉喜集团薪酬总量分配存在问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第35-37页 |
| 3.4 嘉喜集团薪酬总量分配的改进思路 | 第37-39页 |
| 第4章 嘉喜集团薪酬总量分配的内外部影响因素分析 | 第39-47页 |
| 4.1 内外部影响因素分析思路 | 第39-40页 |
| 4.2 内外部影响因素分析 | 第40-42页 |
| 4.2.1 外部影响因素 | 第40-41页 |
| 4.2.2 内部影响因素 | 第41-42页 |
| 4.2.3 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 4.3 影响薪酬总量分配的关键因素提取 | 第42-47页 |
| 第5章 薪酬总量分配模型的构建 | 第47-57页 |
| 5.1 模型构建的目标 | 第47-48页 |
| 5.2 模型构建的基本原则 | 第48-49页 |
| 5.3 模型构建的过程 | 第49-54页 |
| 5.3.1 集团总体特点及管控模式 | 第49-50页 |
| 5.3.2 模型的基本假设的提出 | 第50-52页 |
| 5.3.3 薪酬总量分配模型构建过程 | 第52-54页 |
| 5.4 薪酬总量分配模型结论 | 第54-57页 |
| 第6章 薪酬总量分配模型算例与验证 | 第57-61页 |
| 6.1 算例与实证检验结果 | 第57-59页 |
| 6.2 嘉喜集团推进薪酬总量管理的建议 | 第59-61页 |
| 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历及主要学术研究成果 | 第68页 |
