| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 过度劳动的起源和发展 | 第15页 |
| 2.1.2 相关国家（地区）过度劳动问题研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 过度劳动的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 过度劳动的衡量标准 | 第17-18页 |
| 2.2.3 过度劳动的成因 | 第18页 |
| 2.2.4 过度劳动的后果 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-21页 |
| 3 相关理论及外源性研究 | 第21-26页 |
| 3.1 相关理论分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 职业倦怠理论 | 第21页 |
| 3.1.2 劳动关系系统理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 心理契约理论 | 第22-23页 |
| 3.2 与适度劳动相关的外源性研究 | 第23-26页 |
| 3.2.1 社会学视角下过度劳动危害的研究 | 第23-24页 |
| 3.2.2 医学视角下过度劳动危害的研究 | 第24页 |
| 3.2.3 法学视角下保障劳动者适度劳动权益的研究 | 第24-26页 |
| 4 劳动者适度劳动的必要性 | 第26-29页 |
| 4.1 国家层面 | 第26-27页 |
| 4.2 企业层面 | 第27页 |
| 4.3 个人及家庭层面 | 第27-29页 |
| 5 我国劳动者过度劳动现状——基于问卷调查 | 第29-48页 |
| 5.1 设计思路 | 第29-35页 |
| 5.1.1 研究内容 | 第29页 |
| 5.1.2 调研对象 | 第29-31页 |
| 5.1.3 调查问卷 | 第31-35页 |
| 5.2 劳动者过度劳动现状及特征分析 | 第35-47页 |
| 5.2.1 样本总体情况 | 第35-37页 |
| 5.2.2 劳动者过度劳动现状 | 第37-39页 |
| 5.2.3 劳动者过度劳动现状的个体特征 | 第39-42页 |
| 5.2.4 劳动者过度劳动现状的岗位特征 | 第42-45页 |
| 5.2.5 劳动者过度劳动现状的行业特征 | 第45-47页 |
| 5.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 6. 我国劳动者过度劳动的原因分析 | 第48-55页 |
| 6.1 定量视角原因分析 | 第48-50页 |
| 6.1.1 模型构建 | 第48页 |
| 6.1.2 回归分析结果 | 第48-50页 |
| 6.2 定性视角原因分析 | 第50-55页 |
| 6.2.1 宏观环境分析 | 第50-52页 |
| 6.2.2 微观主体分析 | 第52-55页 |
| 7. 保障劳动者适度劳动权益的对策 | 第55-59页 |
| 7.1 国家角度 | 第55-57页 |
| 7.1.1 形成适度劳动的社会共识 | 第55页 |
| 7.1.2 完善适度劳动研究体系 | 第55-56页 |
| 7.1.3 完善我国劳动法律体制建设 | 第56-57页 |
| 7.2 企业角度 | 第57-58页 |
| 7.2.1 建立可持续的人力资源管理理念 | 第57页 |
| 7.2.2 实行适度劳动管理 | 第57-58页 |
| 7.3 劳动者角度 | 第58-59页 |
| 7.3.1 增强劳动者法律意识 | 第58页 |
| 7.3.2 制定合理的职业生涯规划 | 第58页 |
| 7.3.3 注重身体锻炼和保养 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |