| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 富士康集团简介 | 第12-14页 |
| 2 理论发展与研究现状 | 第14-25页 |
| 2.1 心理契约的研究 | 第14-19页 |
| 2.1.1 心理契约的内涵和发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 心理契约的内容及各维度 | 第15-19页 |
| 2.1.3 心理契约中关于员工责任和组织责任的相关研究 | 第19页 |
| 2.2 满意度的研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 员工满意度的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.3 员工满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 心理契约与员工满意度的关系研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 交易维度与员工满意度的关系 | 第22-23页 |
| 2.3.2 关系维度与员工满意度的关系 | 第23页 |
| 2.3.3 发展维度与员工满意度的关系 | 第23-25页 |
| 3 基于心理契约的富士康集团员工满意度调查 | 第25-28页 |
| 3.1 调查设计 | 第25-26页 |
| 3.1.1 变量定义 | 第25页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.2 样本构成 | 第26页 |
| 3.3 信度检验 | 第26-28页 |
| 4 调查结果分析 | 第28-38页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.1.1 研究变量的描述性统计 | 第28页 |
| 4.1.2 人口统计变量对个研究变量的差异性分析 | 第28-30页 |
| 4.2 探索性因素分析 | 第30-34页 |
| 4.2.1 心理契约员工责任维度的探索性因素分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 心理契约组织责任维度的探索性因素分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 工作满意度的探索性因素分析 | 第33-34页 |
| 4.3 心理契约与工作满意度的相关性分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 心理契约的交易维度与工作满意度的相关性分析 | 第35页 |
| 4.3.2 心理契约的关系维度与工作满意度的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 心理契约的发展维度与工作满意度的相关性分析 | 第36-38页 |
| 5 研究结论和建议 | 第38-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 富士康集团员工满意度提升策略与建议 | 第38-41页 |
| 5.2.1 基于心理契约组织责任的交易维度提升员工满意度 | 第38-39页 |
| 5.2.2 基于心理契约组织责任关系维度提升员工满意度 | 第39-40页 |
| 5.2.3 基于心理契约组织责任的发展维度提升员工满意度 | 第40-41页 |
| 5.3 研究的局限性及对未来研究的展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 调查问卷 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
