| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 生鲜超市相关综述 | 第13页 |
| 2.2 导致人才流失的相关研究综述 | 第13-24页 |
| 2.2.1 人才流失的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.2 导致人才流失的影响因素 | 第14-17页 |
| 2.2.3 人才流失模型 | 第17-21页 |
| 2.2.4 人才流失造成的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.5 人才流失的对策研究 | 第22-24页 |
| 3. 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 调查对象概述 | 第24页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第24-26页 |
| 3.2.1 问卷框架 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.3 调查问卷发放与回收 | 第26-28页 |
| 4. 调查结果分析 | 第28-42页 |
| 4.1 效度和信度检验 | 第28-35页 |
| 4.1.1 问卷效度检验 | 第28-34页 |
| 4.1.2 问卷信度检验 | 第34-35页 |
| 4.2 生鲜超市管理人员流失的影响因素分析 | 第35-42页 |
| 4.2.1 管理人员流失影响因素 | 第35-36页 |
| 4.2.2 管理人员流失因素与管理人员流失相关分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 管理人员流失因素与管理人员流失回归分析 | 第37-42页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第42-50页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第42页 |
| 5.2 提高福建省生鲜超市店长薪酬满意度的建议 | 第42-47页 |
| 5.2.1 薪酬福利层面 | 第42-44页 |
| 5.2.2 个人发展层面 | 第44-45页 |
| 5.2.3 工作环境层面 | 第45-46页 |
| 5.2.4 组织支持层面 | 第46-47页 |
| 5.3 研究贡献与局限 | 第47-48页 |
| 5.3.1 研究贡献 | 第47-48页 |
| 5.3.2 研究局限 | 第48页 |
| 5.4 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附件 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |