SG公司员工满意度研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 关于员工满意度的内涵界定 | 第12-14页 |
| 1.3.2 员工满意度的检测 | 第14-15页 |
| 1.3.3 影响员工满意度的因素和构成 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 研究技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 SG公司员工满意度研究方案设计 | 第19-27页 |
| 2.1 SG公司简介 | 第19-21页 |
| 2.1.1 SG公司组织结构 | 第19-20页 |
| 2.1.2 SG公司近期经营状况 | 第20-21页 |
| 2.1.3 SG公司人力资源情况 | 第21页 |
| 2.1.4 SG公司员工满意度现状 | 第21页 |
| 2.2 SG公司员工满意度的调查问卷的设计 | 第21-27页 |
| 2.2.1 调查问卷的编制 | 第21-22页 |
| 2.2.2 调查问卷发放与回收 | 第22-26页 |
| 2.2.3 信度分析方法与效度检测方法 | 第26-27页 |
| 第三章 SG公司员工满意度实证分析 | 第27-42页 |
| 3.1 SG公司员工满意度调查的总体分析 | 第27-29页 |
| 3.2 描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 3.3 方差分析 | 第33-39页 |
| 3.3.1 企业管理行为的满意度调查 | 第33-34页 |
| 3.3.2 企业管理方式的满意度调查 | 第34-35页 |
| 3.3.3 企业薪酬的满意度调查 | 第35-36页 |
| 3.3.4 企业团队氛围的满意度调查 | 第36-37页 |
| 3.3.5 企业激励的满意度调查 | 第37-38页 |
| 3.3.6 企业的满意度调查 | 第38-39页 |
| 3.4 因子分析 | 第39-40页 |
| 3.5 结果讨论 | 第40-42页 |
| 第四章 提升SG公司员工满意度的对策探讨 | 第42-48页 |
| 4.1 拓展员工职业发展空间 | 第42-43页 |
| 4.2 设计科学的薪酬体系 | 第43页 |
| 4.3 完善绩效考核体系 | 第43-45页 |
| 4.4 建设和谐组织氛围 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 研究展望 | 第48-50页 |
| 附录 G公司员工满意度调查问卷 | 第50-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
