| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 家族式企业 | 第19-20页 |
| 2.1.1 家族式企业的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 家族式企业的特点 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.2.1 人力资源管理的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 现代人力资源管理模式 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效评价理论 | 第21-25页 |
| 2.3.1 绩效与绩效评价的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 绩效评价的意义 | 第21-22页 |
| 2.3.3 绩效评价的原则和步骤 | 第22-25页 |
| 第三章 SD家族式企业人力资源绩效评价现状 | 第25-30页 |
| 3.1 企业概况 | 第25页 |
| 3.2 SD企业人力资源评价体系现状 | 第25-27页 |
| 3.3 目前人力资源评价体系存在的缺陷分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 人力资源评价体系存在的缺陷 | 第27-28页 |
| 3.3.2 人力资源评价体系存在的缺陷的原因分析 | 第28-30页 |
| 第四章 SD家族式企业的人力资源绩效评价体系设计 | 第30-47页 |
| 4.1 构建思路与体系设计 | 第30页 |
| 4.2 SD家族式企业的人力资源绩效评价方法选择 | 第30-35页 |
| 4.2.1 AHP概述 | 第31-33页 |
| 4.2.2 模糊综合评价法 | 第33-35页 |
| 4.3 SD家族式企业的人力资源绩效评价指标体系 | 第35页 |
| 4.4 SD家族式企业人力资源绩效评价权重 | 第35-44页 |
| 4.5 根据模糊综合评价法算出得分 | 第44-47页 |
| 第五章 SD家族式企业的人力资源绩效评价案例分析 | 第47-51页 |
| 5.1 SD家族式企业的人力资源绩效评价指标体系 | 第47页 |
| 5.2 SD家族式企业的人力资源绩效评价权重的引入 | 第47页 |
| 5.3 SD家族式企业的人力资源绩效评价结论 | 第47-51页 |
| 第六章 SD家族式企业人力资源管理的改进措施 | 第51-55页 |
| 6.1 制定更加完善企业人力资源绩效评价长效考核机制 | 第51-52页 |
| 6.1.1 确定科学的评价原则,评价目标系统化 | 第51页 |
| 6.1.2 加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训 | 第51-52页 |
| 6.2 完善企业战略人力资源管理 | 第52-55页 |
| 6.2.1 人力资源管理理念上的进一步更新 | 第52页 |
| 6.2.2 建立和完善人力资源管理战略 | 第52-55页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 7.1 结论 | 第55页 |
| 7.2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
