国企高管晋升与盈余管理关系研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 变量注释表 | 第15-16页 |
| 1 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第23-34页 |
| 2.1 文献综述 | 第23-30页 |
| 2.2 理论基础 | 第30-34页 |
| 3 国企高管晋升对盈余管理影响的理论分析 | 第34-39页 |
| 3.1 国企高管考核机制的制度沿革 | 第34-35页 |
| 3.2 现代企业管理制度下国有企业高管晋升方式 | 第35-36页 |
| 3.3 国企高管晋升动机对盈余管理影响的理论分析 | 第36-38页 |
| 3.4 国企高管晋升来源对盈余管理影响的理论分析 | 第38-39页 |
| 4 研究设计 | 第39-48页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第39-41页 |
| 4.2 变量定义与度量 | 第41-46页 |
| 4.3 模型构建 | 第46-48页 |
| 5 国企高管晋升对盈余管理影响的实证检验 | 第48-71页 |
| 5.1 描述性统计 | 第48-55页 |
| 5.2 相关性分析 | 第55-62页 |
| 5.3 回归分析 | 第62-67页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第67-71页 |
| 6 研究结论与展望 | 第71-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 对策建议 | 第71-72页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 作者简历 | 第79-81页 |
| 学位论文数据集 | 第81页 |
