| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 主要内容及章节安排 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.5 研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 国外研究文献综述 | 第11-14页 |
| 2.1.1 薪酬公平性的理论研究 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬公平性的量化研究 | 第12页 |
| 2.1.3 薪酬公平性对企业业绩的影响研究 | 第12-14页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 薪酬公平性的理论研究 | 第14页 |
| 2.2.2 薪酬公平性的量化研究 | 第14-15页 |
| 2.2.3 薪酬公平性的维度研究 | 第15-16页 |
| 2.2.4 薪酬公平性对企业绩效的影响研究 | 第16-17页 |
| 2.3 文献研究评述 | 第17-19页 |
| 第三章 相关概念界定与研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高管 | 第19页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第19-20页 |
| 3.1.3 薪酬的外部公平性 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-22页 |
| 第四章 假设检验与实证分析 | 第22-36页 |
| 4.1 高管薪酬外部公平性的实证研究 | 第22-28页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 4.1.2 模型及变量设计 | 第22-24页 |
| 4.1.3 描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 4.1.4 变量的相关性检验 | 第25-26页 |
| 4.1.5 回归结果分析 | 第26-28页 |
| 4.2 薪酬外部公平性对企业业绩的影响研究 | 第28-36页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.2.2 模型及变量设计 | 第28-30页 |
| 4.2.3 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2.4 变量的相关性检验 | 第31-33页 |
| 4.2.5 回归结果分析 | 第33-36页 |
| 第五章 结论、建议及研究局限 | 第36-40页 |
| 5.1 结论 | 第36页 |
| 5.2 政策建议 | 第36-39页 |
| 5.2.1 有关改善国有企业高管薪酬外部不公平性方面的建议 | 第36-38页 |
| 5.2.2 有关充分发挥薪酬外部公平性的激励效应方面的建议 | 第38页 |
| 5.2.3 有关完善高管薪酬相关披露制度方面的建议 | 第38-39页 |
| 5.3 研究局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
