| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 心理契约破裂研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 心理契约的概念界定 | 第12页 |
| 2.1.2 心理契约破裂与心理契约违背 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理契约破裂与违背的形成机理 | 第13页 |
| 2.1.4 心理契约破裂的维度及测量 | 第13-14页 |
| 2.1.5 心理契约破裂的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 主管对下属的涓滴效应研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 涓滴效应的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 主管对下属涓滴效应的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 员工工作绩效研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念界定 | 第17页 |
| 2.3.2 角色内绩效 | 第17-18页 |
| 2.3.3 组织公民行为 | 第18-19页 |
| 2.4 犬儒主义文献综述 | 第19-21页 |
| 2.4.1 犬儒主义的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.4.2 犬儒主义的维度及测量 | 第20页 |
| 2.4.3 犬儒主义的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.5 主管心理契约破裂对下属工作绩效的递推机制研究综述 | 第21-23页 |
| 2.5.1 主管心理契约破裂与下属心理契约破裂的关系研究 | 第21页 |
| 2.5.2 心理契约破裂与犬儒主义的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.5.3 下属心理契约破裂与下属工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1 理论模型 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 主管心理契约破裂对下属心理契约破裂的涓滴效应 | 第23-24页 |
| 3.2.2 下属心理契约破裂对下属工作绩效的影响 | 第24页 |
| 3.2.3 犬儒主义的中介作用 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-39页 |
| 4.1 问卷编制与数据来源 | 第26-27页 |
| 4.1.1 问卷编制 | 第26页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第26-27页 |
| 4.2 变量定义和测量量表 | 第27-29页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第27页 |
| 4.2.2 变量测量量表 | 第27-29页 |
| 4.3 样本的描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.4 量表的信度和效度检验 | 第31-39页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第31-34页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第34-39页 |
| 第五章 假设检验与结果分析 | 第39-50页 |
| 5.1 样本人口统计学特征在各研究变量上的差异性分析 | 第39-44页 |
| 5.2 变量描述性统计及相关分析 | 第44-45页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第45-50页 |
| 5.3.1 主管心理契约破裂对下属心理契约破裂的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 下属心理契约破裂对下属工作绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| 5.3.3 犬儒主义的中介效应 | 第48-50页 |
| 第六章 总结 | 第50-55页 |
| 6.1 主要工作回顾 | 第50页 |
| 6.2 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.2.1 主管心理契约破裂对下属心理契约破裂的涓滴效应 | 第50-51页 |
| 6.2.2 下属心理契约破裂对下属工作绩效的影响 | 第51-52页 |
| 6.2.3 犬儒主义的中介作用 | 第52页 |
| 6.3 研究建议与启示 | 第52-53页 |
| 6.4 研究的局限与未来研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-63页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
