变革型领导风格、组织即兴与组织创新的关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.6 关键概念界定 | 第18页 |
| 1.7 创新点 | 第18-19页 |
| 1.8 本章小结 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论研究分析 | 第21-29页 |
| 2.1 变革型领导理论研究分析 | 第21-23页 |
| 2.2 组织即兴理论研究分析 | 第23-24页 |
| 2.3 组织创新理论研究分析 | 第24-27页 |
| 2.4 研究述评 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 概念模型与理论假设 | 第29-35页 |
| 3.1 概念模型提出的理论依据 | 第29-30页 |
| 3.2 概念模型的构建 | 第30页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第30-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-47页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.2 变量度量 | 第36-38页 |
| 4.3 数据收集与描述性统计 | 第38-41页 |
| 4.4 信度检验和效度检验 | 第41-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 实证分析 | 第47-55页 |
| 5.1 相关性分析 | 第47页 |
| 5.2 回归三大问题检验 | 第47-48页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第48-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第55-57页 |
| 6.2 本研究的不足 | 第57-58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
