| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第16-19页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 1.3.1 高管薪酬差距界定与度量 | 第19-20页 |
| 1.3.2 过度投资的界定与度量 | 第20-21页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-29页 |
| 2.1 关于过度投资的文献回顾 | 第23-25页 |
| 2.2 关于高管薪酬差距激励的治理效应相关文献综述 | 第25-27页 |
| 2.3 高管激励与过度投资的相关文献综述 | 第27-28页 |
| 2.4 文献评述与本文的切入点 | 第28-29页 |
| 第三章 制度背景及理论基础 | 第29-38页 |
| 3.1 我国民营上市公司的发展 | 第29-33页 |
| 3.1.1 我国民营上市公司发展历史 | 第29-30页 |
| 3.1.2 民营上市公司高管薪酬差距现状分析 | 第30-33页 |
| 3.2 理论回顾 | 第33-35页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第33-34页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第34-35页 |
| 3.3 理论分析及假设提出 | 第35-38页 |
| 第四章 高管薪酬差距与过度投资相关性的研究设计 | 第38-51页 |
| 4.1 模型构建与变量定义 | 第38-42页 |
| 4.1.1 过度投资模型的构建与变量定义 | 第38-39页 |
| 4.1.2 高管薪酬差距与过度投资关系的模型构建与变量定义 | 第39-42页 |
| 4.2 过度投资模型计量结果分析 | 第42-44页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.2.2 回归结果分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 残差的描述性统计 | 第44页 |
| 4.3 高管薪酬差距与过度投资关系的实证检验及分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第45页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 回归结果分析 | 第46-48页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 第五章 不同外部治理环境下高管薪酬差距激励效应的研究 | 第51-55页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第51-52页 |
| 5.2 实证研究 | 第52-55页 |
| 5.2.1 研究设计 | 第52-53页 |
| 5.2.2 实证结果分析 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究启示 | 第55-57页 |
| 6.3 研究不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
