| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究背景 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 员工满意度的相关理论及文献综述 | 第21-31页 |
| 2.1 员工满意度的基础理论 | 第21-25页 |
| 2.2 员工满意度的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.3 员工满意度国内外研究现状综述 | 第27-31页 |
| 第三章 IDEAL公司的基本情况及满意度现状 | 第31-36页 |
| 3.1 IDEAL公司简介 | 第31-32页 |
| 3.2 IDEAL公司组织结构 | 第32页 |
| 3.3 IDEAL公司员工基本情况 | 第32-34页 |
| 3.4 IDEAL公司员工满意度现状及问题分析 | 第34-36页 |
| 第四章 构建IDEAL公司员工满意度评测模型 | 第36-46页 |
| 4.1 测评模型构建的基本原则 | 第36-37页 |
| 4.2 确定IDEAL公司员工满意度的关键因素 | 第37-40页 |
| 4.3 构建IDEAL公司员工满意度指标体系 | 第40-42页 |
| 4.4 对IDEAL公司员工满意度指标的量化 | 第42-43页 |
| 4.5 设定IDEAL公司工作满意度指标的权重 | 第43-44页 |
| 4.6 构建IDEAL公司员工满意度测评模型 | 第44-46页 |
| 第五章 基于IDEAL公司员工满意度的实证研究 | 第46-75页 |
| 5.1 调查问卷的具体实施 | 第46-50页 |
| 5.2 信度及效度检查 | 第50-52页 |
| 5.3 问卷回收及样本分布情况 | 第52-55页 |
| 5.4 IDEAL公司员工满意度的整体分析 | 第55-57页 |
| 5.5 IDEAL公司员工满意度的描述性分析 | 第57-59页 |
| 5.6 IDEAL公司员工满意度的差异检验分析 | 第59-72页 |
| 5.7 IDEAL公司员工满意度与各维变量的相关分析 | 第72-73页 |
| 5.8 IDEAL公司员工满意度的综合评价 | 第73-75页 |
| 第六章 提升IDEAL公司员工满意度的建议和措施 | 第75-80页 |
| 6.1 管理机制和保障体系方面 | 第75-77页 |
| 6.2 具体的改进措施 | 第77-80页 |
| 结论 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90页 |