济宁移动渠道经理考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 系统开发的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外当前研究形势 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第14-15页 |
| 第2章 需求分析 | 第15-31页 |
| 2.1 系统概述 | 第15-16页 |
| 2.2 功能需求分析 | 第16-29页 |
| 2.2.1 考核资料管理业务 | 第17-19页 |
| 2.2.2 考核指标管理业务 | 第19-23页 |
| 2.2.3 工资模型管理业务 | 第23-25页 |
| 2.2.4 系统管理业务 | 第25-29页 |
| 2.3 非功能性需求 | 第29-31页 |
| 第3章 系统设计 | 第31-52页 |
| 3.1 系统总体设计 | 第31-36页 |
| 3.1.1 应用技术架构设计 | 第31-33页 |
| 3.1.2 包结构设计 | 第33页 |
| 3.1.3 目录结构设计 | 第33-36页 |
| 3.2 功能架构设计 | 第36-38页 |
| 3.3 功能详细设计 | 第38-48页 |
| 3.3.1 考核资料管理详细设计 | 第38-40页 |
| 3.3.2 考核指标管理详细设计 | 第40-43页 |
| 3.3.3 工资模型管理详细设计 | 第43-44页 |
| 3.3.4 系统管理详细设计 | 第44-48页 |
| 3.4 数据库设计 | 第48-52页 |
| 第4章 实现与测试 | 第52-65页 |
| 4.1 系统总体实现 | 第52-61页 |
| 4.1.1 考核资料管理实现 | 第52-55页 |
| 4.1.2 考核指标管理实现 | 第55-57页 |
| 4.1.3 工资模型管理实现 | 第57-59页 |
| 4.1.4 系统管理实现 | 第59-61页 |
| 4.2 系统测试 | 第61-65页 |
| 第5章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
