| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究的背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 四、研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 | 第14-21页 |
| 一、关于心理契约的文献综述 | 第14-17页 |
| 二、关于忠诚度的文献综述 | 第17-19页 |
| 三、理论基础 | 第19-21页 |
| 第三章 A企业研发人员忠诚度现状分析 | 第21-32页 |
| 一、A企业人员概况 | 第21-23页 |
| 二、A企业研发人员忠诚度现状访谈 | 第23-27页 |
| 三、问卷的设计及信效度分析 | 第27-30页 |
| 四、基于问卷的A企业研发人员忠诚度现状 | 第30-32页 |
| 第四章 A企业研发人员忠诚度的影响与原因分析 | 第32-39页 |
| 一、A企业研发人员心理契约管理方面 | 第32-33页 |
| 二、A企业研发人员忠诚度方面 | 第33-37页 |
| 三、员工忠诚度与心理契约的关系 | 第37-39页 |
| 第五章 基于心理契约视角培养与提升A企业研发人员忠诚度的对策 | 第39-46页 |
| 一、构建忠诚度的原则 | 第39页 |
| 二、提高A企业研发人员忠诚度的措施 | 第39-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-47页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |