不同类型匹配度影响职业适应性的比较研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-26页 |
| 2.1 职业适应问题研究综述 | 第10-19页 |
| 2.1.1 职业适应性概念 | 第10-12页 |
| 2.1.2 职业适应性的结构与测量 | 第12-14页 |
| 2.1.3 职业适应性的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.4 主观职业障碍的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.5 主观职业障碍的测量 | 第17-18页 |
| 2.1.6 主观职业障碍的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 人-组织匹配研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 人-组织匹配的概念和结构 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人-组织匹配的测度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人-组织匹配的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.3 职业适应性与个人-组织匹配的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 对以往研究的总结和评价 | 第25-26页 |
| 3 问题的提出和研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1 问题的提出 | 第26页 |
| 3.2 研究目的 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 4 研究方法和过程 | 第29-33页 |
| 4.1 被试及人口统计分布 | 第29-30页 |
| 4.2 研究变量的界定与测量 | 第30-32页 |
| 4.2.1 基本统计变量 | 第30页 |
| 4.2.2 一致性匹配与互补性匹配 | 第30-31页 |
| 4.2.3 职业适应性 | 第31-32页 |
| 4.3 数据的处理 | 第32-33页 |
| 5 研究结果 | 第33-43页 |
| 5.1 研究变量的描述性统计 | 第33页 |
| 5.2 职业适应性在人口学变量上的差异比较 | 第33-38页 |
| 5.2.1 职业适应性的性别差异分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 职业适应性的家庭来源差异分析 | 第34-35页 |
| 5.2.3 职业适应性的奖励与否差异分析 | 第35页 |
| 5.2.4 职业适应性的有无工作经历差异分析 | 第35-36页 |
| 5.2.5 职业适应性工作年限分类的方差分析 | 第36-37页 |
| 5.2.6 职业适应性专业分类的方差分析 | 第37-38页 |
| 5.3 不同类型匹配度与职业适应性的相关性比较 | 第38-40页 |
| 5.4 不同类型匹配度对职业适应性效应比较 | 第40-43页 |
| 6 讨论与建议 | 第43-50页 |
| 6.1 讨论 | 第43-47页 |
| 6.1.1 职业适应性在人口学变量的差异 | 第43-44页 |
| 6.1.2 不同类型匹配度与职业适应性的相关性 | 第44-46页 |
| 6.1.3 不同类型匹配度对职业适应性的效应比较 | 第46-47页 |
| 6.2 对企业人事管理的建议 | 第47-50页 |
| 7 总结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 调查量表 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
