A公司员工激励机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究概括 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 激励 | 第15页 |
| 2.1.2 企业生命周期 | 第15-17页 |
| 2.2 理论综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 赫茨伯格的双因素理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 亚当斯密的公平理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 斯金纳的强化理论 | 第20-21页 |
| 2.2.5 企业生命周期理论 | 第21-24页 |
| 第3章 A公司概况 | 第24-31页 |
| 3.1 A公司生产经营情况 | 第24-25页 |
| 3.2 A公司人员结构情况 | 第25-27页 |
| 3.3 A公司组织架构情况 | 第27页 |
| 3.4 A公司生命周期阶段 | 第27-31页 |
| 3.4.1 企业生命周期的特点 | 第27-30页 |
| 3.4.2 A公司生命周期阶段划分 | 第30-31页 |
| 第4章 A公司激励机制现状 | 第31-34页 |
| 4.1 物质激励 | 第31-32页 |
| 4.1.1 直接货币激励 | 第31-32页 |
| 4.1.2 非直接货币激励 | 第32页 |
| 4.2 非物质激励 | 第32-34页 |
| 4.2.1 荣誉激励 | 第33页 |
| 4.2.2 培训 | 第33页 |
| 4.2.3 职位晋升 | 第33-34页 |
| 第5章 A公司员工激励机制问题分析 | 第34-48页 |
| 5.1 A公司员工激励机制满意度调查 | 第34-43页 |
| 5.1.1 问卷调查基本情况 | 第34页 |
| 5.1.2 调查数据可靠性分析 | 第34-35页 |
| 5.1.3 针对激励机制的调查分析 | 第35-40页 |
| 5.1.4 A公司激励机制满意度调查结果 | 第40-43页 |
| 5.2 A公司员工激励机制存在的问题 | 第43-48页 |
| 5.2.1 物质激励方面存在的问题 | 第43-45页 |
| 5.2.2 非物质激励方面存在的问题 | 第45-48页 |
| 第6章 A公司员工激励机制的优化建议 | 第48-55页 |
| 6.1 激励机制优化思路 | 第48页 |
| 6.2 激励机制优化建议 | 第48-55页 |
| 6.2.1 物质激励优化建议 | 第48-51页 |
| 6.2.2 非物质激励优化建议 | 第51-55页 |
| 第7章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
