| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 激励理论综述 | 第14-19页 |
| 2.1 激励的定义 | 第14页 |
| 2.2 经典激励理论介绍 | 第14-15页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第15页 |
| 2.3 激励维度理论 | 第15-19页 |
| 2.3.1 激励维度理论论点 | 第16页 |
| 2.3.2 激励维度理论模型 | 第16页 |
| 2.3.3 激励维度理论依据 | 第16-18页 |
| 2.3.4 激励维度理论阐述 | 第18-19页 |
| 第3章 某云计算公司技术团队激励现状及分析 | 第19-27页 |
| 3.1 某云计算公司介绍 | 第19-22页 |
| 3.1.1 某云计算公司发展历程及团队简介 | 第19-20页 |
| 3.1.2 某云计算公司组织架构介绍 | 第20-22页 |
| 3.1.3 云计算公司技术团队运行模式介绍 | 第22页 |
| 3.2 某云计算公司技术团队管理现状 | 第22-23页 |
| 3.3 某云计算公司技术团队管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3.1 多劳者没有多得 | 第23-24页 |
| 3.3.2 规章制度的制约 | 第24页 |
| 3.3.3 薪酬制度不完善 | 第24-25页 |
| 3.3.4 绩效考核制度缺失 | 第25页 |
| 3.4 某云计算公司技术团队员工意见调查汇总及分析 | 第25-26页 |
| 3.5 某云计算公司中高层领导意见沟通 | 第26-27页 |
| 第4章 某云计算公司技术团队激励设计 | 第27-46页 |
| 4.1 激励制度的设计原则 | 第27-29页 |
| 4.2 激励制度的设计思路 | 第29-31页 |
| 4.3 关于物质激励 | 第31-40页 |
| 4.3.1 薪酬制度设计 | 第31-33页 |
| 4.3.2 绩效考核机制设计 | 第33-40页 |
| 4.4 关于环境激励 | 第40-41页 |
| 4.5 关于精神激励 | 第41-44页 |
| 4.5.1 建立弹性的考勤制度 | 第42页 |
| 4.5.2 建立企业内部更完善的沟通渠道 | 第42-43页 |
| 4.5.3 为员工提供更加人性化的福利待遇 | 第43-44页 |
| 4.6 关于文化激励 | 第44-46页 |
| 第5章 某云计算公司技术团队激励实施评价 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |