| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11页 |
| 1.5 论文框架 | 第11-13页 |
| 2 相关理论及国内外研究现状 | 第13-29页 |
| 2.1 绩效考核相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 绩效与绩效考核概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效考核指标内容与制定步骤 | 第14-16页 |
| 2.1.3 绩效考核的功能 | 第16页 |
| 2.1.4 绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| 2.1.5 绩效考核的目的 | 第17-18页 |
| 2.1.6 实施绩效考核应注意的问题 | 第18页 |
| 2.2 绩效考核方法 | 第18-24页 |
| 2.2.1 关键绩效指标 | 第19-21页 |
| 2.2.2 平衡记分卡 | 第21-22页 |
| 2.2.3 360 度反馈 | 第22-24页 |
| 2.2.4 目标管理法 | 第24页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国外绩效考核研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3.2 国内绩效考核研究现状 | 第26-27页 |
| 2.4 事务所审计人员绩效考核的发展趋势 | 第27-29页 |
| 3 A会计师事务所审计人员绩效考核体系现状与存在问题 | 第29-39页 |
| 3.1 A会计师事务所基本情况 | 第29-32页 |
| 3.1.1 A会计师事务所组织机构 | 第29-30页 |
| 3.1.2 A会计师事务所人员结构及审计人员岗位职责 | 第30-31页 |
| 3.1.3 A会计师事务所业务范围 | 第31-32页 |
| 3.2 A会计师事务所审计人员绩效考核体系现状 | 第32-36页 |
| 3.2.1 A会计师事务所现行绩效考核体系 | 第32-33页 |
| 3.2.2 A会计师事务所绩效考核的现状调查 | 第33-36页 |
| 3.3 绩效考核体系存在问题 | 第36-39页 |
| 4 A会计师事务所审计人员绩效考核体系的改进 | 第39-63页 |
| 4.1 A会计师事务所绩效考核体系改进思路及原则 | 第39-40页 |
| 4.1.1 改进思路 | 第39页 |
| 4.1.2 改进原则 | 第39-40页 |
| 4.2 A会计师事务所审计人员绩效考核主体与对象 | 第40-42页 |
| 4.2.1 绩效考核主体 | 第40-42页 |
| 4.2.2 绩效考核对象 | 第42页 |
| 4.3 考核周期 | 第42-43页 |
| 4.4 A会计师事务所审计人员绩效考核指标改进 | 第43-50页 |
| 4.4.1 考核指标的确定 | 第43-48页 |
| 4.4.2 考核指标权重的确定 | 第48-50页 |
| 4.5 A会计师事务所审计人员绩效考核指标的量表设计与分值计算 | 第50-60页 |
| 4.5.1 A会计师事务所审计人员绩效考核指标量表设计 | 第50-52页 |
| 4.5.2 A会计师事务所审计人员绩效考核指标标准 | 第52-59页 |
| 4.5.3 A会计师事务所审计人员绩效考核指标体系的分值计算 | 第59-60页 |
| 4.6 A会计师事务所审计人员绩效考核结果及应用 | 第60-63页 |
| 5 A会计师事务所审计人员绩效考核体系实施与保障措施 | 第63-67页 |
| 5.1 A会计师事务所审计人员绩效考核体系实施 | 第63-64页 |
| 5.1.1 建立合理的培训机制 | 第63页 |
| 5.1.2 加强绩效考核过程监控 | 第63-64页 |
| 5.2 A会计师事务所审计人员绩效考核体系保障措施 | 第64-67页 |
| 5.2.1 明确岗位职责 | 第64页 |
| 5.2.2 完善绩效考核信息管理系统 | 第64-65页 |
| 5.2.3 完善绩效考核相关制度 | 第65-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
