| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究现状 | 第16-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究目的 | 第19-20页 |
| 第2章 研究方法 | 第20-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第20页 |
| 2.1.1 研究对象的纳入标准 | 第20页 |
| 2.1.2 研究对象的排除标准 | 第20页 |
| 2.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 问卷调查 | 第20-21页 |
| 2.2.2 研究内容 | 第21页 |
| 2.2.3 分组 | 第21页 |
| 2.3 质量控制 | 第21页 |
| 2.4 统计学分析 | 第21-22页 |
| 第3章 结果与分析 | 第22-33页 |
| 3.1 招聘专业人才基本情况 | 第22-28页 |
| 3.1.1 2010 年招聘专业人才基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 2011 年招聘专业人才基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.3 2012 年招聘专业人才基本情况 | 第24-25页 |
| 3.1.4 2013 年招聘专业人才基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.5 2014 年招聘专业人才基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.6 2010 年-2014 年3所医学院校招聘专业人才总体的基本情况 | 第27-28页 |
| 3.2 3所医学院校附属医院招聘专业人才专业技术职称情况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 2010 年招聘专业人才专业技术职称情况 | 第28页 |
| 3.2.2 2011 年招聘专业人才专业技术职称情况 | 第28-29页 |
| 3.2.3 2012 年招聘专业人才专业技术职称情况 | 第29页 |
| 3.2.4 2013 年招聘专业人才专业技术职称情况 | 第29页 |
| 3.2.5 2014 年招聘专业人才专业技术职称情况 | 第29-30页 |
| 3.2.6 2010-2014 年3所医学院校附属医院招聘专业人才总体专业技术职称情况 | 第30页 |
| 3.3 不同年份招聘专业人才录用三年后科研能力情况 | 第30-32页 |
| 3.3.1 不同年份招聘专业人才录用三年后发表核心期刊论文数量 | 第30-31页 |
| 3.3.2 不同年份招聘专业人才录用三年后发表SCI论文情况 | 第31页 |
| 3.3.3 不同年份招聘人才录用三年中参与主持过的科研项目情况 | 第31-32页 |
| 3.4 不同年份招聘专业人才录用后三年中参与过教学工作情况 | 第32页 |
| 3.5 不同年份招聘专业人才录用三年后编写出版书籍数量 | 第32-33页 |
| 第4章 讨论及建议 | 第33-46页 |
| 4.1 医务人员学历学位分析 | 第34-35页 |
| 4.2 医务人员就业情况 | 第35-37页 |
| 4.3 科研教研情况 | 第37-39页 |
| 4.4 提高附属医院招聘的专业人才素质的建议 | 第39-46页 |
| 4.4.1 完善人才招聘策略与体系 | 第39-41页 |
| 4.4.2 附属医院医疗与科研体系的转变 | 第41-42页 |
| 4.4.3 完善科研教研奖励及职称评定机制 | 第42-43页 |
| 4.4.4 加强提高人文素质的教育以促进医疗服务 | 第43-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 作者简介及科研成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
