国有科技型军工企业激励机制研究--以中国空间技术研究院为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内科技型军工企业激励机制存在不足 | 第16-18页 |
| 1.3 本文的主要研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 企业现状及存在问题 | 第20-30页 |
| 2.1 中国空间技术研究院基本情况 | 第20-26页 |
| 2.1.1 管理特点 | 第21-23页 |
| 2.1.2 人力资源情况 | 第23-25页 |
| 2.1.3 人力资源需求情况 | 第25-26页 |
| 2.2 激励措施情况 | 第26-29页 |
| 2.2.1 企业文化 | 第26-28页 |
| 2.2.2 薪酬福利情况 | 第28-29页 |
| 2.3 企业存在问题表现 | 第29-30页 |
| 第三章 案例分析 | 第30-44页 |
| 3.1 理论基础及相关概念 | 第30-32页 |
| 3.1.1 理论基础 | 第30-31页 |
| 3.1.2 相关概念 | 第31-32页 |
| 3.2 现行激励机制测量 | 第32-34页 |
| 3.2.1 奎因组织文化模型测量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 员工满意度调查 | 第33-34页 |
| 3.3 调查问卷情况及原因分析 | 第34-39页 |
| 3.4 激励措施存在的问题 | 第39-40页 |
| 3.5 影响员工工作积极性关键因素 | 第40-44页 |
| 第四章 解决方案 | 第44-58页 |
| 4.1 激励原则 | 第44-45页 |
| 4.1.1 适时与公平原则 | 第44-45页 |
| 4.1.2 保健因素和激励因素相结合原则 | 第45页 |
| 4.1.3 定向激励原则 | 第45页 |
| 4.2 针对保健因素的激励机制研究 | 第45-48页 |
| 4.2.1 弹性福利计划 | 第46-47页 |
| 4.2.2 优质教育培训 | 第47-48页 |
| 4.2.3 职业生涯规划 | 第48页 |
| 4.2.4 关心激励 | 第48页 |
| 4.3 针对激励因素的激励机制研究 | 第48-58页 |
| 4.3.1 股权激励方案 | 第49-52页 |
| 4.3.1.1 股票激励的分类和比较 | 第49-51页 |
| 4.3.1.2 股权激励的设计原则 | 第51页 |
| 4.3.1.3 股权激励方案初探 | 第51-52页 |
| 4.3.2 薪酬激励方案 | 第52-56页 |
| 4.3.2.1 薪酬激励体系的设计概述 | 第52-53页 |
| 4.3.2.2 员工的薪酬激励体系设计 | 第53-56页 |
| 4.3.3 员工参与决策 | 第56-57页 |
| 4.3.4 创新激励 | 第57页 |
| 4.3.5 荣誉激励 | 第57-58页 |
| 第五章 结论及展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
