我国上市公司股权结构、激励机制与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究结构 | 第14-16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-18页 |
| 2 文献综述及相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 理论综述 | 第18页 |
| 2.2 股权结构、激励机制与企业绩效文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 激励相容理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 接管溢价理论 | 第19页 |
| 2.2.3 壕沟理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 资本成本理论 | 第20页 |
| 2.2.5 管理者市场反应理论 | 第20-21页 |
| 2.3 公司股东与经理人行为文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.3.2 乘务员理论 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 股权结构对企业绩效的影响分析 | 第24-27页 |
| 3.2 股权结构、激励机制与企业绩效的影响分析 | 第27-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 研究样本与数据来源 | 第30页 |
| 4.2 实证模型及其变量设计 | 第30-36页 |
| 4.2.1 股权结构对企业绩效的影响 | 第30-32页 |
| 4.2.2 股权结构、激励机制对企业绩效的影响 | 第32-36页 |
| 5 实证分析与稳健性检验 | 第36-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.2 变量之间的相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 股权结构与企业绩效 | 第40-42页 |
| 5.4 股权结构、激励机制与企业绩效 | 第42-45页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
