| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第9-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·评价 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 基于战略视角的员工信用管理 | 第19-21页 |
| ·战略管理 | 第19页 |
| ·员工信用管理 | 第19-20页 |
| ·战略管理与员工信用管理的关系 | 第20-21页 |
| 3 保险业员工信用管理评价研究—以人保财险新疆分公司为例 | 第21-29页 |
| ·人保财险新疆分公司简介 | 第21-22页 |
| ·员工信用管理体系构建是发展战略的要求 | 第22-23页 |
| ·员工信用管理评价体系构建的环境分析 | 第23-27页 |
| ·外部环境分析 | 第23-25页 |
| ·内部环境分析 | 第25-27页 |
| ·评价指标体系构建的目的和整体构思 | 第27-29页 |
| 4 员工信用管理评价指标的选取 | 第29-37页 |
| ·访谈 | 第29-33页 |
| ·访谈提纲设计 | 第29页 |
| ·访谈结果 | 第29-33页 |
| ·结果分析 | 第33页 |
| ·员工信用评价指标的选取 | 第33-37页 |
| ·评价指标选取的原则 | 第33-34页 |
| ·评价指标的选取 | 第34-37页 |
| 5 员工信用管理评价指标权重赋值 | 第37-46页 |
| ·问卷调查 | 第37-42页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-38页 |
| ·问卷结果 | 第38-42页 |
| ·员工信用评价指标体系的构建 | 第42-46页 |
| ·评价指标权重的确立 | 第42-44页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第44-46页 |
| 6 员工信用管理评价指标体系的应用 | 第46-49页 |
| ·员工信用等级确立 | 第46-47页 |
| ·员工信用等级 | 第46页 |
| ·员工信用等级的确立 | 第46-47页 |
| ·员工信用管理评价体系的应用 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-51页 |
| ·主要研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录材料 | 第54-70页 |
| 附录1： 访谈提纲 | 第55-60页 |
| 附录2： 问卷调查 | 第60-65页 |
| 附录3： 判断矩阵及相对权重计算结果 | 第65-70页 |
| 在读期间发表的论文清单和从事的科研工作 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |