独立学院专职教师离职倾向主要影响因素分析--以工作嵌入为中介变量的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路、方法及结构 | 第12-15页 |
| 2. 相关研究综述 | 第15-34页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第15-19页 |
| ·离职与离职倾向定义 | 第15-16页 |
| ·离职倾向的测量 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的原因和影响 | 第17-19页 |
| ·工作嵌入研究综述 | 第19-27页 |
| ·工作嵌入定义 | 第19-22页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第22-23页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第23-25页 |
| ·工作嵌入的原因和影响 | 第25-27页 |
| ·独立学院教师离职研究综述 | 第27-31页 |
| ·经济学视角的研究 | 第27-28页 |
| ·组织行为学与心理学视角的研究 | 第28-29页 |
| ·人力资源开发与管理视角的研究 | 第29-31页 |
| ·以往研究评述 | 第31-34页 |
| 3. 研究构思与研究设计 | 第34-41页 |
| ·相关概念界定 | 第34-36页 |
| ·独立学院教师的界定 | 第34-35页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第35页 |
| ·工作嵌入及其各维度的概念界定 | 第35页 |
| ·独立学院教师离职倾向的主要影响因素的界定 | 第35-36页 |
| ·研究模型与假设 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| ·问卷编制 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-41页 |
| 4. 研究结果分析 | 第41-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-49页 |
| ·工作嵌入测量量表的信度和效度分析 | 第43-47页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度分析 | 第47-48页 |
| ·影响因素量表的信度和效度分析 | 第48-49页 |
| ·单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-53页 |
| ·影响因素与离职倾向之间的相关性分析 | 第51页 |
| ·影响因素与工作嵌入之间的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·工作嵌入与离职倾向之间的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·中介作用检验 | 第53-56页 |
| 5. 结论和建议 | 第56-63页 |
| ·研究结果讨论 | 第56-57页 |
| ·关于独立学院教师管理的建议 | 第57-61页 |
| ·基于人口统计学变量的建议 | 第57-58页 |
| ·基于管理因素的建议 | 第58-60页 |
| ·基于显性工作嵌入的建议 | 第60-61页 |
| ·研究不足及未来研究方向 | 第61-63页 |
| ·研究的创新 | 第62页 |
| ·研究的局限和展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 课题参与及研究成果 | 第76页 |
