基于心理授权的心理资本对员工创新行为影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及技术方案 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第15-37页 |
| ·心理资本的国内外研究综述 | 第15-25页 |
| ·心理资本理论的产生基础 | 第15-17页 |
| ·心理资本的研究维度 | 第17-22页 |
| ·心理资本的相关研究结果 | 第22-24页 |
| ·心理资本的研究小结 | 第24-25页 |
| ·心理授权的国内外研究综述 | 第25-32页 |
| ·心理授权的概念 | 第25-26页 |
| ·心理授权的结构 | 第26-28页 |
| ·心理授权前因变量的相关研究 | 第28-29页 |
| ·心理授权结果变量的相关研究 | 第29-31页 |
| ·心理授权的测量 | 第31页 |
| ·心理授权的研究小结 | 第31-32页 |
| ·创新行为的国内外研究综述 | 第32-35页 |
| ·创新行为的概念 | 第32-33页 |
| ·创新行为影响变量的相关研究 | 第33-34页 |
| ·员工创新行为的测量 | 第34-35页 |
| ·研究中尚存的问题 | 第35-37页 |
| 3 理论模型及研究假设 | 第37-43页 |
| ·研究模型 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-41页 |
| ·心理资本与员工创新行为的关系 | 第38-39页 |
| ·心理授权与员工创新行为的关系 | 第39-40页 |
| ·心理授权的中介作用 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第41-43页 |
| ·心理资本量表 | 第41页 |
| ·心理授权量表 | 第41-42页 |
| ·创新行为量表 | 第42-43页 |
| 4 问卷预测及修订 | 第43-49页 |
| ·研究样本和数据收集 | 第43-46页 |
| ·心理资本量表的预测和修订 | 第46-47页 |
| ·心理授权量表的预测和修订 | 第47页 |
| ·创新行为量表的预测和修订 | 第47-48页 |
| ·正式量表形成 | 第48-49页 |
| 5 统计分析与研究结果 | 第49-68页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第50-54页 |
| ·心理资本量表的信度和效度分析 | 第51-52页 |
| ·心理授权量表的信度和效度分析 | 第52-53页 |
| ·创新行为量表的信度和效度分析 | 第53-54页 |
| ·独立样本 T 检验和方差分析 | 第54-59页 |
| ·不同性别的企业员工心理资本差异的比较 | 第54-55页 |
| ·不同工作年限的企业员工心理资本差异的比较 | 第55-56页 |
| ·不同年龄的企业员工心理资本差异的比较 | 第56-57页 |
| ·不同教育程度的企业员工心理资本差异的比较 | 第57-58页 |
| ·不同职位等级的企业员工心理资本差异的比较 | 第58-59页 |
| ·不同企业性质的企业员工心理资本差异的比较 | 第59页 |
| ·相关分析 | 第59-62页 |
| ·回归分析 | 第62-68页 |
| 6 研究结论与展望 | 第68-73页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·管理启示 | 第69-71页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第71页 |
| ·研究局限性与未来研究建议 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 1 | 第83-86页 |
| 附录 2 | 第86-88页 |
