组织氛围、工作价值观与员工敬业度关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-30页 |
| ·组织氛围 | 第19-22页 |
| ·组织氛围的内涵 | 第19-20页 |
| ·组织氛围的结构 | 第20-21页 |
| ·组织氛围的测量 | 第21-22页 |
| ·工作价值观 | 第22-25页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第22-23页 |
| ·工作价值观的结构 | 第23-24页 |
| ·工作价值观的测量方法 | 第24-25页 |
| ·员工敬业度 | 第25-28页 |
| ·员工敬业度的内涵 | 第25-27页 |
| ·员工敬业度的结构 | 第27-28页 |
| ·员工敬业度的测量研究 | 第28页 |
| ·相关文献评价 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究模型构建 | 第30-36页 |
| ·模型构建 | 第30-33页 |
| ·组织氛围与员工敬业度的关系 | 第30-31页 |
| ·组织氛围与工作价值观的关系 | 第31页 |
| ·工作价值观与员工敬业度的关系 | 第31-32页 |
| ·对以往研究的总结及问题的提出 | 第32-33页 |
| ·研究模型构建 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-46页 |
| ·预试问卷编制 | 第36-37页 |
| ·文献分析 | 第36页 |
| ·专家评议 | 第36页 |
| ·预试问卷确定 | 第36-37页 |
| ·研究对象与调查方法 | 第37页 |
| ·数据处理与分析方法 | 第37-38页 |
| ·问卷预调查 | 第38-45页 |
| ·预调查信度分析 | 第38-41页 |
| ·预调查效度分析 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第46-58页 |
| ·调研样本状况 | 第46-47页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第46页 |
| ·样本的描述性分析 | 第46-47页 |
| ·问卷的信度分析 | 第47-48页 |
| ·问卷的效度分析 | 第48-51页 |
| ·相关分析 | 第51-53页 |
| ·组织氛围与员工敬业度之间的相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织氛围与工作价值观之间的相关分析 | 第52-53页 |
| ·工作价值观与员工敬业度的相关分析 | 第53页 |
| ·回归分析 | 第53-56页 |
| ·组织氛围与员工敬业度的回归分析 | 第54页 |
| ·组织氛围与工作价值观的回归分析 | 第54页 |
| ·工作价值观与员工敬业度的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作价值观的中介检验 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第58-62页 |
| ·研究结果 | 第58-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第59-60页 |
| ·组织氛围对员工敬业度的影响 | 第59页 |
| ·组织氛围对工作价值观之间的影响 | 第59页 |
| ·工作价值观对员工敬业度的影响 | 第59-60页 |
| ·工作价值观的中介作用 | 第60页 |
| ·对管理实践的启示 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录：调查问卷 | 第70-73页 |
