| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·研究思路方法及创新点 | 第20-23页 |
| ·研究思路与目标 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·创新点 | 第22-23页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第23-35页 |
| ·概念界定 | 第23-27页 |
| ·领军型科技创业人才内涵与特质 | 第23-24页 |
| ·政策执行 | 第24页 |
| ·“321计划”概述 | 第24-27页 |
| ·史密斯模型的内容及其评价 | 第27-30页 |
| ·史密斯模型的内容 | 第27-29页 |
| ·史密斯模型的适用性分析 | 第29-30页 |
| ·理论基础 | 第30-35页 |
| ·政策执行相关理论 | 第30-32页 |
| ·产业集聚与人才集聚交互效应 | 第32-33页 |
| ·人力资本及人才流动理论 | 第33-35页 |
| 3 南京市“321计划”出台背景及执行效果分析 | 第35-41页 |
| ·南京市科技人才现状分析 | 第35-37页 |
| ·科技人才数量充足,开发组织程度不高 | 第35页 |
| ·科技人才及技术成果外流现象严重 | 第35-36页 |
| ·科技人才创业能力不足 | 第36-37页 |
| ·科技人才分布、层次结构不合理 | 第37页 |
| ·引进领军型科技创业人才对南京市经济发展的必要性分析 | 第37-39页 |
| ·“321计划”执行效果 | 第39-41页 |
| 4 “321计划”执行中存在的问题 | 第41-49页 |
| ·政策出台周期短,政策之间衔接性不足 | 第41-42页 |
| ·政策内容表述的模糊性 | 第42-43页 |
| ·政策执行机构缺乏沟通、人力资源不足 | 第43-45页 |
| ·领导重视不平衡,政策落实不到位 | 第45页 |
| ·各区县盲目攀比,“量”上显著,“质”上不足 | 第45-47页 |
| ·人才重引进过程轻后续跟踪 | 第47-48页 |
| ·政策与高校互动不足,大学科技成果转化较弱 | 第48-49页 |
| 5 南京市“321计划”执行问题成因分析 | 第49-63页 |
| ·基于史密斯模型的政策执行影响因素调查分析 | 第49-54页 |
| ·执行主体访谈调查分析 | 第49-50页 |
| ·目标群体的需求调查 | 第50-51页 |
| ·政策环境满意度调查 | 第51-54页 |
| ·政策执行问题的成因分析 | 第54-63页 |
| ·执行主体的复杂性 | 第54-57页 |
| ·政策本身的缺陷 | 第57-59页 |
| ·目标群体的特殊性 | 第59-60页 |
| ·环境因素的阻挠与限制 | 第60-63页 |
| 6 国内外引进科技人才政策执行经验比较分析 | 第63-69页 |
| ·国外科技人才引进政策执行经验分析及启示 | 第63-65页 |
| ·国内科技人才引进政策执行经验分析及启示 | 第65-69页 |
| 7 南京市“321计划”有效执行的对策建议 | 第69-79页 |
| ·基于理想化政策维度 | 第69-70页 |
| ·加强政策执行的反馈机制 | 第69-70页 |
| ·政策制定的民主化与科学化 | 第70页 |
| ·基于执行机构的维度 | 第70-73页 |
| ·人才引进工作社会化,发挥其他执行主体的能动作用 | 第70-72页 |
| ·建立健全科学的考核及评价机制 | 第72-73页 |
| ·基于目标群体的维度 | 第73-74页 |
| ·“刚性引才”与“柔性引智”并举 | 第73页 |
| ·注重人才团队的引进 | 第73-74页 |
| ·基于政策执行环境优化维度 | 第74-79页 |
| ·加快人才社区、创业平台的建设 | 第74-75页 |
| ·设立海内外高层次人才联动机制 | 第75-76页 |
| ·通过产业集群环境集聚领军型创业人才 | 第76-77页 |
| ·加大人才引进资金的投入与监管力度 | 第77-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-87页 |
| 附件 | 第87-91页 |