高新技术企业人力资源外包风险控制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究架构 | 第8-9页 |
| ·研究方法和创新 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究创新 | 第10-11页 |
| 2 理论基础及相关文献综述 | 第11-19页 |
| ·理论基础 | 第11-13页 |
| ·企业人力资源外包理论 | 第11页 |
| ·企业人力资源外包动因 | 第11-12页 |
| ·风险管理理论 | 第12-13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-19页 |
| 3 高新技术企业人力资源外包风险分析 | 第19-29页 |
| ·高新技术企业人力资源外包分析 | 第19-22页 |
| ·高新技术企业经营环境分析 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业的人力资源外包分析 | 第20-22页 |
| ·高新技术企业人力资源外包风险类别分析 | 第22-29页 |
| ·外包活动选择阶段风险分析 | 第23-24页 |
| ·外包商选择阶段风险分析 | 第24-26页 |
| ·外包商管理监督阶段风险分析 | 第26-27页 |
| ·外包商退出造成的风险分析 | 第27页 |
| ·相关法律法规风险分析 | 第27-29页 |
| 4 高新技术企业人力资源外包风险控制策略 | 第29-35页 |
| ·高新技术企业外包活动选择阶段风险控制策略 | 第29-30页 |
| ·明确可以外包的人力资源职能 | 第29-30页 |
| ·合理选择人力资源外包方式 | 第30页 |
| ·高新技术企业外包商选择阶段风险控制策略 | 第30-32页 |
| ·加强对外包服务商的全面了解 | 第30-31页 |
| ·与外包商签订周密的外包协议 | 第31-32页 |
| ·高新技术企业外包商管理阶段风险控制策略 | 第32页 |
| ·密切企业内部的信息交流 | 第32页 |
| ·强化外包过程中的监督机制 | 第32页 |
| ·高新技术企业外包商管理退出阶段风险控制策略 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业法律及政策风险控制策略 | 第33-35页 |
| 5 结论 | 第35-37页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·研究不足与展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
