| 作者简介 | 第1-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-26页 |
| §1.1 研究背景及意义 | 第18-19页 |
| ·研究背景 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19页 |
| §1.2 国内外研究现状评述 | 第19-23页 |
| ·薪酬分配有效性研究 | 第19-20页 |
| ·薪酬分配公平性研究 | 第20-21页 |
| ·国有企业经营者薪酬制度研究 | 第21-22页 |
| ·文献评述及研究启示 | 第22-23页 |
| §1.3 研究内容与技术路线 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| §1.4 研究方法 | 第24-25页 |
| §1.5 主要创新点 | 第25-26页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第26-32页 |
| §2.1 相关概念的界定 | 第26-28页 |
| ·公正 | 第26页 |
| ·国有企业 | 第26-27页 |
| ·经营者 | 第27页 |
| ·薪酬分配 | 第27-28页 |
| §2.2 薪酬分配的理论基础 | 第28-29页 |
| ·按劳分配理论 | 第28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·整体薪酬理论 | 第29页 |
| §2.3 公平与效率的理论基础 | 第29-32页 |
| ·古典经济学派的公平与效率观 | 第29-30页 |
| ·马克思的公平与效率理论 | 第30-31页 |
| ·邓小平的公平与效率思想 | 第31-32页 |
| 第三章 公正对国有企业经营者薪酬分配的诉求 | 第32-39页 |
| §3.1 公正是影响薪酬分配的重要因素—经济学的解释 | 第32-34页 |
| ·自利偏好下的最优报酬契约 | 第32-33页 |
| ·公平偏好下的最优报酬契约 | 第33-34页 |
| §3.2 公正是影响薪酬分配的重要因素—管理学的解释 | 第34-35页 |
| ·内部企业视角 | 第34页 |
| ·外部社会视角 | 第34-35页 |
| §3.3 国有企业经营者薪酬分配公正的概念框架 | 第35-39页 |
| ·主体公正 | 第35-36页 |
| ·原则公正 | 第36-37页 |
| ·过程公正 | 第37-39页 |
| 第四章 国有企业经营者薪酬分配的实证分析 | 第39-53页 |
| §4.1 样本选取和数据来源 | 第39页 |
| ·样本选取 | 第39页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| §4.2 理论分析与研究假设 | 第39-41页 |
| ·个人特征因素 | 第40页 |
| ·公司特征因素 | 第40-41页 |
| §4.3 变量设计及模型建立 | 第41-43页 |
| ·变量设计 | 第41-43页 |
| ·模型建立 | 第43页 |
| §4.4 实证结果及讨论 | 第43-53页 |
| ·描述性统计 | 第43-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·多元回归分析 | 第50-53页 |
| 第五章 国有企业经营者薪酬分配程序的构建 | 第53-70页 |
| §5.1 经营者业绩考核 | 第53-61页 |
| ·考核主体 | 第53-54页 |
| ·考核内容 | 第54-60页 |
| ·考核方法 | 第60-61页 |
| §5.2 经营者薪酬管理 | 第61-66页 |
| ·薪酬水平安排 | 第61-63页 |
| ·薪酬结构安排 | 第63-66页 |
| §5.3 经营者薪酬披露 | 第66-70页 |
| ·扩大披露范围 | 第67-68页 |
| ·增加披露形式 | 第68-69页 |
| ·完善配套设施 | 第69-70页 |
| 第六章 全文总结 | 第70-74页 |
| §6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| §6.2 政策建议 | 第71-72页 |
| ·完善国有企业法人治理结构 | 第71页 |
| ·健全国有企业经营者配置制度 | 第71-72页 |
| ·强化国有企业经营者激励约束机制 | 第72页 |
| §6.3 研究不足与展望 | 第72-74页 |
| ·研究不足 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |