| 作者简介 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-24页 |
| §1.1 选题背景及研究意义 | 第15-16页 |
| ·选题背景 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| §1.2 相关文献回顾及评论 | 第16-21页 |
| ·一般企业高管薪酬和公司绩效的关系 | 第16-18页 |
| ·银行业高管薪酬和绩效的关系 | 第18-20页 |
| ·文献评论 | 第20-21页 |
| §1.3 研究方法与技术路线 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线 | 第22页 |
| §1.4 研究内容与创新点 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 理论基础与相关概念界定 | 第24-29页 |
| §2.1 理论基础 | 第24-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| §2.2 相关概念界定 | 第26-29页 |
| ·商业银行 | 第26页 |
| ·商业银行高管人员 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励有效性 | 第28-29页 |
| 第三章 我国上市银行高管薪酬激励现状及问题分析 | 第29-36页 |
| §3.1 我国经济体制下的商业银行高管薪酬激励 | 第29-30页 |
| ·我国商业银行高管激励机制 | 第29页 |
| ·基于我国商业银行特殊性的高管激励机制特点 | 第29-30页 |
| §3.2 我国商业银行高管薪酬激励的现状及问题 | 第30-36页 |
| ·关于我国上市商业银行高管薪酬激励现状的描述统计分析 | 第30-34页 |
| ·关于我国上市商业银行高管薪酬激问题的定性分析 | 第34-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-59页 |
| §4.1 样本选取及数据来源 | 第36-37页 |
| §4.2 变量选取及定义 | 第37-39页 |
| ·高管薪酬变量选取 | 第37页 |
| ·商业银行综合绩效变量选取 | 第37页 |
| ·薪酬决定模型及薪酬效应模型的变量选取 | 第37-38页 |
| ·基于股权集中度的薪酬激励有效性回归模型变量选取 | 第38-39页 |
| §4.3 模型构建及研究假设 | 第39-41页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·模型构建 | 第39-41页 |
| §4.4 我国上市商业银行高管薪酬激励有效性分析 | 第41-59页 |
| ·商业银行综合绩效评价模型分析及测算 | 第41-44页 |
| ·高管薪酬决定模型分析 | 第44-50页 |
| ·高管薪酬激励效应模型分析 | 第50-52页 |
| ·不同股权集中度下的薪酬激励有效性分析 | 第52-59页 |
| 第五章 对策建议 | 第59-63页 |
| §5.1 构建科学绩效评价体系,与高管薪酬水平挂钩 | 第59页 |
| §5.2 完善高管薪酬激励体系,优化薪酬结构 | 第59-60页 |
| §5.3 健全银行内部治理,加强内部监管 | 第60-61页 |
| §5.4 完善信息披露制度,加强外部监督 | 第61页 |
| §5.5 优化股权结构,适当提升股权集中度 | 第61-63页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| §6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| §6.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附表 | 第69-75页 |