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众包参与行为的影响因素研究--基于人与环境匹配理论的实证研究

致谢第1-6页
摘要第6-8页
ABSTRACT第8-12页
第1章 绪论第12-18页
   ·研究背景第12-14页
     ·众包的国内外发展现状第12-13页
     ·众包的研究现状第13-14页
   ·研究目的和意义第14-15页
   ·研究方法第15-16页
     ·文献分析法第15页
     ·问卷调查法第15页
     ·数理统计方法第15-16页
   ·研究思路和框架第16-17页
     ·研究思路第16页
     ·研究框架第16-17页
   ·研究创新点第17-18页
第2章 相关文献回顾第18-28页
   ·众包第18-25页
     ·众包内涵第18-19页
     ·众包发展的动因第19-21页
     ·众包的应用第21-23页
     ·中国化的众包第23-25页
   ·人与环境匹配第25-27页
     ·人与环境匹配的构念第25-26页
     ·人与环境匹配的测量方式第26页
     ·人与环境匹配在人力资源领域的应用第26-27页
   ·小结第27-28页
第3章 研究模型与假设第28-42页
   ·概念模型构建与假设提出第28-29页
   ·测量模型构建与检验第29-39页
     ·测量内容第29-33页
     ·测量方式第33页
     ·测量实施第33-34页
     ·验证性因素分析第34-39页
   ·概念模型与假设修正第39-40页
   ·小结第40-42页
第4章 数据处理与分析第42-49页
   ·描述性统计第42-44页
     ·人口统计特征第42页
     ·众包参与情况描述性统计第42-44页
   ·假设检验第44-48页
     ·变量重新编码第44-45页
     ·多项 logistic 回归分析第45-48页
   ·小结第48-49页
第5章 结论第49-55页
   ·数据分析结果与讨论第49-51页
     ·众包参与者和众包环境的匹配第49-50页
     ·众包参与行为影响因素第50-51页
   ·建议和对策第51-53页
   ·研究不足第53页
   ·未来研究方向第53-55页
参考文献第55-58页
附录第58-61页

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