| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·选题的背景 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·知识型员工 | 第12-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·国内外知识型员工薪酬体系研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究方法、内容和技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18页 |
| ·小结 | 第18-20页 |
| 第二章 NF 集团有限公司知识型员工薪酬体系现状 | 第20-30页 |
| ·NF 集团有限公司基本概况 | 第20-25页 |
| ·NF 集团有限公司组织架构 | 第21-22页 |
| ·NF 集团有限公司人员构成 | 第22-25页 |
| ·知识型员工流失情况介绍 | 第25-26页 |
| ·NF 集团有限公司知识型员工薪酬体系结构现状 | 第26-29页 |
| ·薪资结构表及薪酬数据概况 | 第26-28页 |
| ·薪酬——年总现金、年固定工资现状 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 NF 集团有限公司知识型员工薪酬体系问题诊断 | 第30-38页 |
| ·实证调查目的及样本选择 | 第30-32页 |
| ·问卷调查量表介绍 | 第31页 |
| ·问卷调查内容 | 第31-32页 |
| ·实证调查结果分析 | 第32-35页 |
| ·调查对象基本特征 | 第32页 |
| ·NF 集团有限公司知识型员工对薪酬激励的满意程度 | 第32-34页 |
| ·知识型员工对 NF 集团有限公司薪酬激励状况的总体满意程度 | 第34-35页 |
| ·NF 集团有限公司知识型员工薪酬激励存在的问题及原因分析 | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第四章 NF 集团有限公司知识型员工薪酬方案优化 | 第38-49页 |
| ·NF 集团有限公司知识型员工薪酬方案设计原则 | 第38-40页 |
| ·NF 集团有限公司知识型员工薪酬方案优化设计 | 第40-46页 |
| ·知识型员工薪酬工资水平调整 | 第40-42页 |
| ·知识型员工薪酬结构调整 | 第42-46页 |
| ·知识型员工薪酬方案实施的配套措施 | 第46-48页 |
| ·直线经理与人力资源部门在薪酬管理中的职责分配 | 第46-47页 |
| ·建立全方位的沟通措施 | 第47页 |
| ·建立公正、透明的绩效考核体系 | 第47-48页 |
| ·定期的评价、反馈和调整 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 附录：调查问卷 | 第51-53页 |
| 第一部分：个人资料 | 第51-52页 |
| 第二部分：薪酬激励满意度情况 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |
