| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-16页 |
| ·人力资本研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·套牢理论的研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·声誉理论国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究评价 | 第16页 |
| ·研究的内容与结构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·可能的创新 | 第17-18页 |
| 第2章 专用性人力资本投资理论 | 第18-26页 |
| ·人力资本涵义 | 第18-21页 |
| ·专用性人力资本投资与收益 | 第21-24页 |
| ·专用性人力资本投资 | 第21-22页 |
| ·专用性人力资本投资的经济效益 | 第22-23页 |
| ·专用性人力资本投资不足的原因 | 第23-24页 |
| ·专用性人力资本投资困境 | 第24-26页 |
| 第3章 专用性人力资本的投资套牢的问题 | 第26-36页 |
| ·专用性人力资本投资套牢的形成 | 第26-29页 |
| ·专用性人力资本套牢的特征 | 第29-30页 |
| ·专用性人力资本投资套牢模型分析 | 第30-33页 |
| ·数学模型对专用性人力资产投资的套牢分析 | 第30-31页 |
| ·博弈模型对专用性人力资本投资的套牢分析 | 第31-33页 |
| ·专用性人力资本套牢问题的消极影响 | 第33-34页 |
| ·治理套牢问题的出发点分析 | 第34-36页 |
| 第4章 专用性人力资本投资套牢的治理 | 第36-64页 |
| ·声誉激励理论 | 第36-39页 |
| ·声誉理论 | 第36-37页 |
| ·声誉激励理论 | 第37-39页 |
| ·声誉激励在专用性人力资本投资套牢中的治理 | 第39-46页 |
| ·声誉激励从理论角度对专用性人力资本投资套牢的治理 | 第40-42页 |
| ·声誉激励治理套牢的博弈模型分析 | 第42-44页 |
| ·声誉激励治理套牢的数学模型分析 | 第44-46页 |
| ·声誉激励治理套牢的调查问卷分析 | 第46-60页 |
| ·问卷描述性分析 | 第47-51页 |
| ·问卷的项目分析 | 第51-52页 |
| ·问卷信度分析 | 第52-54页 |
| ·问卷效度分析 | 第54-60页 |
| ·完善声誉激励治理专用性人力资本投资套牢的对策 | 第60-63页 |
| ·专用性人力资本职业规划激励 | 第60-62页 |
| ·专用性人力资本投资的环境激励 | 第62-63页 |
| ·小节与建议 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |